Responsabile risorse umane

HR Search Recruitment (ITA) - Accounting | Finance | Hospitality; Portoferraio; In loco; EUR 25.000 - 28.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Alloggio se necessario

Descrizione del lavoro

HR Search ricerca per proprio cliente un/una HR Manager per un Villaggio 4 stelle in Toscana. Si richiede esperienza HR nel settore alberghiero/turistico, gestione del personale stagionale, conoscenza della normativa del lavoro e CCNL, nonché competenze in recruiting, payroll e Labour Cost. Ruolo chiave per organizzazione, sviluppo e conformità.

Contratto iniziale a tempo determinato di 6 mesi, trasformabile a tempo indeterminato, CCNL Turismo. Retribuzione netta mensile tra 2.200 e 2.500 euro.

Competenze

• Esperienza HR, preferibilmente nel settore alberghiero/turistico in strutture grandi e complesse.
• Gestione del personale stagionale.
• Conoscenza della normativa del lavoro e CCNL applicabile.
• Esperienza nel recruiting e nella selezione.
• Conoscenza dei processi di payroll e Labour Cost.
• Buone capacità organizzative e di pianificazione.
• Ottime capacità comunicative e gestione dei conflitti.
• Riservatezza, affidabilità e professionalità.
• Capacità di lavorare sotto pressione durante i periodi di alta stagione.

Mansioni

• Pianificare con la Direzione il fabbisogno di personale in funzione dell’occupazione e della stagionalità.
• Gestire l’intero processo di recruiting e selezione, dalla pubblicazione delle ricerche ai colloqui e all’inserimento.
• Coordinare assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, collaborando con il consulente del lavoro/payroll.
• Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi, turni e straordinari.
• Monitorare Labour Cost per reparto, proponendo azioni correttive.
• Organizzare onboarding e inserimento operativo dei nuovi collaboratori.
• Individuare e coordinare attività di formazione e sviluppo del personale.
• Supportare i responsabili di reparto nella gestione e valutazione dei collaboratori.
• Gestire problematiche organizzative, comportamentali e conflitti tra collaboratori.
• Supportare la Direzione nella gestione dei procedimenti disciplinari.
• Monitorare turnover e riconferme a fine stagione.
• Favorire una comunicazione efficace tra personale, responsabili e Direzione.
• Supervisionare l’assegnazione e la gestione degli alloggi destinati al personale.
• Predisporre report periodici su organico, recruiting, turnover, assenze, straordinari, Labour.

Conoscenze

HR management

Recruiting

Payroll processes

Labour cost

Organizational planning

Communication skills

Conflict management

Seasonal staff management

Employee onboarding

Training & development

Descrizione del lavoro

La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente:

Un/una HR Manager per Villaggio 4 stelle in Toscana

Esperienza maturata in ambito HR, preferibilmente nel settore alberghiero/turistico in strutture organizzativamente grandi e complesse

Esperienza nella gestione del personale stagionale

Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL applicabile

Esperienza nel recruiting e nella selezione

Conoscenza dei processi di payroll, gestione presenze e Labour Cost

Buone capacità organizzative e di pianificazione

Ottime capacità comunicative e di gestione dei conflitti

Riservatezza, affidabilità e professionalità

Capacità di lavorare sotto pressione durante i periodi di alta stagione

Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali sistemi HR

La figura sarà responsabile della gestione complessiva delle Risorse Umane del Resort, garantendo una corretta pianificazione dell’organico, gestione e selezione del personale, formazione e sviluppo, in linea con le esigenze operative, il budget aziendale e la normativa vigente.

Il/La professionista avrà un ruolo centrale nella gestione del personale stagionale e nel supporto alla Direzione e ai responsabili di reparto, contribuendo a garantire un’organizzazione efficiente e un ambiente di lavoro professionale e collaborativo.

Responsabilità principali:

• Pianificare con la Direzione il fabbisogno di personale in funzione dell’occupazione e della stagionalità
• Gestire l’intero processo di recruiting e selezione, dalla pubblicazione delle ricerche ai colloqui e all’inserimento
• Coordinare assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, collaborando con il consulente del lavoro/payroll
• Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi, turni e straordinari
• Monitorare il Labour Cost per reparto, proponendo eventuali azioni correttive
• Organizzare l’onboarding e l’inserimento operativo dei nuovi collaboratori
• Individuare e coordinare le attività di formazione e sviluppo del personale
• Supportare i responsabili di reparto nella gestione e valutazione dei collaboratori
• Gestire problematiche organizzative, comportamentali e conflitti tra collaboratori
• Supportare la Direzione nella gestione dei procedimenti disciplinari
• Monitorare il turnover e individuare a fine stagione le risorse da riconfermare
• Favorire una comunicazione efficace tra personale, responsabili e Direzione
• Supervisionare l’assegnazione e la gestione degli alloggi destinati al personale
• Predisporre report periodici per la Direzione su organico, recruiting, turnover, assenze, straordinari, Labour

Si offre iniziale contratto a tempo determinato 6 mesi, trasformabile a tempo indeterminato, CCNL Turismo

Retribuzione netta mensile: Euro 2.200/2.500

Orario di lavoro: full-time

Alloggio se necessario

Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.