HR ADMINISTRATION

Nicolaus SpA; Breuil-Cervinia; In loco; EUR 24.000 - 29.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto stagionale

Ral 24.000–29.000 EUR

Opportunità di crescita

Ambiente inclusivo

Portale sconti corporate

Descrizione del lavoro

Valtur Cervinia Cristallo Ski Resort cerca una figura motivata e competente da inserire come HR Administration per la stagione invernale 2026/2027, con responsabilità sull'intero ciclo di vita del personale e supporto ai reparti.

Il ruolo richiede capacità organizzative, buone doti relazionali e conoscenza dell'inglese; previsto contratto stagionale e possibilità di crescita all'interno del Gruppo, in un ambiente inclusivo e dinamico nella Valle d'Aosta.

Competenze

• Diploma o laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
• Esperienza pregressa in ruolo analogo, anche breve, preferibilmente in hospitality.
• Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali.
• Buona conoscenza dell'italiano e dell'inglese.
• Predisposizione al lavoro in contesti dinamici e stagionali.

Mansioni

• Recruiting e selezione: screening candidati e supporto alle assunzioni.
• Onboarding e offboarding: gestione percorsi di integrazione e documentazione.
• Amministrazione del personale: contrattualistica, presenze, ferie e comunicazioni.

Conoscenze

Organizzazione

Comunicazione

Orientamento al servizio

Lavoro in team

Problem solving

Formazione

Diploma o Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche

Descrizione del lavoro

Per il Valtur Cervinia Cristallo Ski Resort siamo alla ricerca di una persona motivata e competente da inserire come HR Administration per la stagione invernale 2026/2027.

Descrizione del ruolo

La persona selezionata gestirà l'intero ciclo di vita del personale nell'albergo, collaborando con la direzione e i reparti operativi per assicurare processi HR efficaci, servizi di supporto al personale e iniziative volte al benessere organizzativo. Il ruolo richiede capacità organizzative, orientamento al servizio e predisposizione al lavoro in contesti dinamici e multiculturali.

Responsabilità principali

• Recruiting e selezione: supporto nella gestione delle attività di screening dei candidati, coordinamento dei colloqui e supporto nelle decisioni di assunzione.

• Onboarding e offboarding: organizzazione dei percorsi di integrazione, gestione della documentazione contrattuale e delle pratiche amministrative di ingresso e uscita.

• Amministrazione del personale: supporto nelle attività amministrative HR (contrattualistica, presenze, ferie, comunicazioni obbligatorie) in collaborazione con la direzione HR centrale.

• Sviluppo HR: coordinamento dei percorsi di training e monitoraggio delle iniziative di sviluppo professionale (coordinamento performance review interna)

• Relazioni interne e clima aziendale: promozione di iniziative per il benessere organizzativo, supporto ai manager nella gestione dei team e interventi per migliorare l'engagement.

• Supporto operativo ai reparti: interazione quotidiana con le funzioni operative per garantire processi HR pronti ed efficaci e per rispondere alle esigenze del personale.

• Compliance e policy aziendali: assicurare l’applicazione delle procedure interne, delle normative sul lavoro e delle politiche di sicurezza e privacy.

Requisiti

• Diploma di scuola superiore di secondo grado o Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.

• Esperienza pregressa (anche di breve durata) in ruolo analogo, preferibilmente in ambito Hospitality o in contesti ad alta stagionalità.

• Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali; attitudine al problem solving.

• Capacità di lavorare in team e di costruire relazioni efficaci con interlocutori diversi.

• Buona conoscenza dell'italiano e dell'inglese.

Competenze e soft skills

• Proattività e orientamento al risultato.

• Riservatezza e rispetto della privacy dei collaboratori.

• Flessibilità e capacità di adattamento in contesti dinamici.

• Capacità di gestione delle priorità e autonomia operativa.

Cosa offriamo

• Contratto stagionale a tempo determinato

• Ral dai 24.000 ai 29.000

• Opportunità di crescita professionale all'interno del Gruppo.

• Ambiente di lavoro inclusivo e team affiatato

• Portale sconti corporate benefit e altre agevolazioni