Responsabile delle risorse umane senior / Senior HR manager

Esserre; Formello; On-site; EUR 50,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Piano Welfare aziendale

Job summary

Esserre Pharma, azienda italiana attiva nella nutraceutica, cerca una figura HR leader per guidare la funzione Risorse Umane e costruirla in modo strutturato integrando visione strategica e gestione operativa quotidiana. La posizione prevede definire cultura aziendale, sistemi MBO, piani welfare e politiche di compensation, gestione performance, sviluppo e welfare.

Richiesta esperienza consolidata (8+ anni) e disponibilità a trasferte.

Qualifications

• Esperienza significativa in ruoli HR con responsabilità ampie (8+ anni).
• Conoscenza del diritto del lavoro, CCNL, contrattualistica e paghe.
• Preferibile esperienza nel settore farmaceutico/nutraceutico o contesti regolamentati.

Responsibilities

• Definire e diffondere la cultura aziendale e creare un clima inclusivo.
• Progettare sistemi MBO, piani incentivanti e premi di risultato.
• Disegnare piani welfare e politiche di compensation & benefit.
• Gestire performance management, sviluppo e successione.
• Gestire selezioni end-to-end, onboarding, contrattualistica e paghe.

Skills

HR leadership

Strategic planning

People management

Employer branding

Education

Laurea in Risorse Umane

Tools

HRIS

Payroll software

Job description

Chi siamo

Esserre Pharma è un’azienda italiana attiva nel settore della nutraceutica che sviluppa prodotti basati sulla piattaforma scientifica Mediterranean Nutrition Science (MNS).

Il ruolo

Cerchiamo una persona che guidi la funzione Risorse Umane e la costruisca in modo strutturato unendo la visione strategica alla gestione operativa quotidiana.

Responsabilità strategiche

• Definire e diffondere la cultura aziendale e un clima di lavoro positivo e inclusivo
• Progettare e gestire sistemi MBO, piani incentivanti e premi di risultato
• Disegnare il piano welfare e le politiche di compensation & benefit
• Gestire performance management, piani di sviluppo e successione
• Curare l’employer branding e i rapporti con le università
• Pianificare il fabbisogno di personale e il budget del costo del lavoro, insieme alla Direzione Amministrazione e Finanza

Responsabilità operative

• Gestire le selezioni end-to-end per profili di sede e field
• Gestire onboarding e offboarding e la contrattualistica
• Seguire l’amministrazione del personale e coordinare il consulente paghe
• Verificare presenze, trasferte e note spese
• Gestire salute e sicurezza in raccordo con RSPP e medico competente, inclusa la formazione obbligatoria e finanziata
• Digitalizzare i processi HR e integrarli con i sistemi aziendali e con gli strumenti di AI

Cosa cerchiamo

• Esperienza significativa in ruoli HR con responsabilità ampia (indicativamente 8 anni o più), di cui almeno una parte come riferimento unico o principale della funzione
• Preferibile un’esperienza nel settore farmaceutico, medicale, nutraceutico o comunque in contesti regolamentati
• Conoscenza solida del diritto del lavoro, dei CCNL, della contrattualistica e dei processi amministrativi e paghe
• Esperienza diretta nella progettazione di sistemi MBO e welfare
• Disponibilità a trasferte eventuali
• Capacità di passare dalla strategia all’esecuzione, autonomia e riservatezza
• Assunzione a tempo indeterminato con CCNL Commercio
• Retribuzione annua lorda (RAL) da 50.000 € a 60.000 €, definita secondo l’esperienza e le competenze del candidato o della candidata.
• Piano Welfare aziendale

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Si prega di autorizzare il trattamento dei dati in conformità al d.l.vo196/2003 come modificato con il d.l.vo101/2018 in adeguamento alla normativa europea di cui al Reg. UE 679/2016.