Responsabile delle Relazioni Industriali

Ama S.p.A.; Roma; In loco; EUR 70.000 - 100.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ama S.p.A. cerca una figura di Responsabile Relazioni Industriali, con diretta dipendenza dal Direttore Organizzazione e Risorse Umane. Sarà responsabile della conformità normativa e della contrattualistica, curando i rapporti con le OO.SS. e definendo strategie di relazioni industriali.

La risorsa guiderà l’applicazione del CCNL, la contrattazione di II livello e le dinamiche di welfare, collaborando con le strutture HR per garantire l’efficacia organizzativa.

Competenze

• Laurea Magistrale in Giurisprudenza o equivalente.
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nella gestione delle relazioni industriali.
• Esperienza in aziende con almeno 500 dipendenti, pubblico o privato.

Mansioni

• Contribuisce alla definizione delle strategie di relazioni industriali e gestisce i rapporti con le OO.SS.
• Garantisce l’applicazione della normativa, contrattuale (CCNL) e degli accordi integrativi aziendali.
• Presidia i rapporti con l’associazione datoriale e lo sviluppo della contrattazione di II livello.
• Gestisce le relazioni sindacali aziendali nel rispetto del modello definito dal contratto.
• Elabora proposte di Welfare e monitora gli impatti gestionali della normativa sul lavoro.

Conoscenze

Relazioni Industriali

Negoziazione

Diritto del lavoro

Gestione conflitti

Comunicazione

Analisi

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea Magistrale in Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Al fine di potenziare la Funzione Organizzazione e Risorse Umane viene attivata la procedura di ricerca per l'individuazione di una risorsa da inserire come Responsabile Relazioni Industriali.

La figura ricercata, a diretto riporto del Direttore Organizzazione e Risorse Umane, assicura il presidio della normativa e della contrattualistica in tema di lavoro, curando le relazioni con le Organizzazioni Sindacali. In particolare:

• Contribuisce alla definizione delle strategie di relazioni industriali aziendali, gestendo i rapporti con le OO.SS. di categoria, in coerenza con gli obiettivi previsti dal piano industriale e con le politiche di gestione HR;
• Garantisce l’applicazione della normativa, contrattuale (CCNL) e degli accordi integrativi aziendali, in coordinamento con le altre strutture della Direzione Organizzazione e Risorse Umane;
• Presidia i rapporti con l’associazione datoriale;
• Assicura le relazioni sindacali aziendali, nel rispetto del modello di relazioni Azienda Sindacato definito dal contratto, e lo sviluppo della contrattazione di II livello;
• Assicura la gestione dei diritti sindacali e relativa applicazione, comprese le dinamiche legate alle vertenze sindacali ai sensi della legge n. 146/1990 (diritto di sciopero);
• Elabora proposte di Welfare e cura la conseguente gestione delle dinamiche del sistema welfare;
• Assicura la realizzazione di attività di monitoraggio, studio, valutazione degli impatti gestionali e organizzativi della normativa in materia di lavoro;
• Gestisce i rapporti con le istituzioni in ambito sindacale (Commissione di garanzia, Prefettura, etc.), nonché con gli istituti sociali (fondo occupazionale, fondo integrativo sanitario e previdenziale);
• Garantisce l’applicazione del Codice disciplinare e la gestione del precontenzioso giuslavoristico.

Laurea Magistrale in Giurisprudenza o titolo equipollente;

Esperienza lavorativa pregressa di almeno 5 anni negli ultimi 10 anni nella gestione delle relazioni industriali presso aziende del settore pubblico oppure presso aziende private con almeno 500 dipendenti;

Requisiti Preferenziali

• Corso di specializzazione o master in diritto del lavoro.
• Capacità di negoziazione e di gestione dei conflitti;
• Ottime doti relazionali e comunicative;
• Buone capacità analitiche;
• Orientamento al risultato e problem solving.