Hr Manager

Euren Intersearch; Monza; In loco; EUR 70.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Euren Intersearch in Monza è alla ricerca di un HR Manager per guidare l'evoluzione della funzione HR nell'ambito di un gruppo industriale di eccellenza. La risorsa riporterà alla Direzione, progetterà processi HR scalabili, gestirà talent acquisition, formazione e piani di successione, definendo politiche retributive e welfare in linea con gli obiettivi di business e le normative.

Interverrà sulle relazioni sindacali, progetti di trasformazione e definizione KPI HR, per sostenere lo sviluppo

Competenze

• Laurea in discipline giuridiche/economiche/sociali e forte esperienza HR manageriale nel settore industriale.
• Conoscenza approfondita di diritto del lavoro, relazioni industriali e aree HR end-to-end.
• Buon inglese.

Mansioni

• Guidare l'evoluzione organizzativa della funzione HR e definire processi scalabili.
• Gestire talent acquisition, retention e piani di successione.
• Definire politiche retributive e welfare in allineamento con il Gruppo.
• Gestire relazioni sindacali e negoziazioni di Gruppo.
• Monitorare KPI HR e supportare progetti di riorganizzazione e trasformazione.

Conoscenze

Leadership

Negoziazione

Problem solving

Orientamento ai risultati

Agilità decisionale

Comunicazione

Formazione

Laurea in discipline giuridiche/economiche/sociali

Strumenti

HR systems (HRIS)

Payroll software

Excel

Descrizione del lavoro

La società nostra cliente è un Gruppo imprenditoriale di eccellenza operante nella progettazione e produzione di macchinari di alta precisione per la trasformazione dei metalli. Siamo stati incaricati di ricercare la figura di:

HR MANAGER

La risorsa, in riporto alla Direzione, rappresenterà un partner strategico per azionisti e management team: guiderà l'evoluzione organizzativa della funzione HR, progetterà processi scalabili e sarà responsabile dello sviluppo e dell'implementazione della strategia HR aziendale in coordinamento con i processi di Gruppo, a supporto dello sviluppo del capitale umano e degli obiettivi di business.

Principali responsabilità:

• Contribuire alla definizione e attuazione del modello organizzativo di Gruppo;
• Guidare talent acquisition, attraction e retention;
• Promuovere formazione, crescita manageriale e piani di successione;
• Supportare la definizione di politiche retributive e welfare;
• Sviluppare iniziative di employer branding coerenti con i valori aziendali;
• Garantire il rispetto delle normative del lavoro e dei contratti collettivi;
• Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni di Gruppo;
• Supportare progetti di riorganizzazione e trasformazione;
• Guidare iniziative di evoluzione culturale;
• Definire e monitorare i KPI della funzione.

• Laurea in discipline giuridiche, economiche, sociali o equivalenti;
• Solida esperienza HR manageriale in contesti industriali multinazionali, idealmente integrata da esperienze in realtà imprenditoriali;
• Conoscenza approfondita di diritto del lavoro, relazioni industriali e delle principali aree HR (C&B, talent management, L&D, payroll, welfare), con capacità di progettare e implementare processi end-to-end;
• Inglese buono.

Completano il profilo:

Visione strategica, leadership empatica e spiccate doti comunicative e negoziali, unite a problem solving, agilità decisionale e orientamento ai risultati e al cambiamento.

Sede di lavoro: Monza Brianza.

CCNL: Industria

Inquadramento: Quadro

Range retributivo: 70.000/80.000 euro + variabile