n. 1 HRBP Foggia

Adecco Talent Attraction; Foggia; On-site; EUR 39,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni Pasto elettronici

Assicurazione sanitaria

Welfare

Bonus Nido

Convenzioni aziendali

Job summary

L’Institut Poligrafico e Zecca dello Stato cerca un HR Business Partner per lo Stabilimento di Foggia. Riferirai alla Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione e supporterai gestione personale lungo tutto il ciclo di vita professionale.

Gestirai tematiche HR, relazioni industriali e implementazione di politiche retributive, sviluppo organizzativo e processi di valutazione. L’incarico è a tempo indeterminato, full-time, sede Foggia.

Qualifications

• Presenza di ruoli HR Business Partner/HR Manager in contesti medi o grandi.
• Conoscenza normativa del lavoro e contrattualistica collettiva.
• Competenze di analisi e reporting HR.

Responsibilities

• Gestire aree HR in linea con le direttive HR/ sviluppo e formazione.
• Presidiare selezione, relazioni industriali e gestione del contenzioso del lavoro.
• Supportare pianificazione risorse, performance management e politiche retributive.

Skills

HR business partner

Negoziazione

Pianificazione risorse

Leadership

Education

Laurea in economia/giurisprudenza/umanistiche

Tools

SAP HR

Job description

Profilo

Presso lo Stabilimento di Foggia dell' Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (IPZS),

sarai inserito/a nella funzione di hr business partner. All’interno dellaDirezione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione, sarai il riferimento HR per lo Stabilimentodi Foggia, supportando il management e le linee operative nella gestione delle personelungo l’intero ciclo di vita professionale.

Opererai assicurando il presidio delle principali tematiche HR e contribuendo al raggiungimentodegli obiettivi industriali del sito produttivo.

Responsabilità

Nel dettaglio ti saranno affidate le seguenti aree di responsabilità, inaccordo con le linee guida fornite dalla Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione:

Presidiare la gestione delle risorse umane, individuando preventivamente le problematiche HR, proponendo soluzioni più efficaci in termini di equità interna einnovazione gestionale a supporto dello Stabilimento produttivo.

Valorizzare il capitale umano al fine disupportare fabbisogni ed esigenze di sito, garantendo il presidio dei processi di pianificazione e gestione delle risorse umane nonché l’applicazione dei relativi strumenti di valutazione, sviluppo e rewarding, presidiando il processo di performance management e di politiche retributive;

• Supportare iprocessi di selezione e inserimento del personale;

Supportare, nell’ambito dello Stabilimento di competenza, il processo delle relazioni industriali e sindacali, partecipando agli incontri con le rappresentanze deilavoratori e contribuendo alla definizione e all’attuazione degli accordi;

• Assicurare, per lo Stabilimento di competenza, tutte le attività finalizzate alla razionalizzazione e al massimo efficientamento dell’organizzazione del lavoro, anche attraverso l’analisi degli indicatori generali di performance del personale (es. assenteismo, straordinari, organici, ecc.) allo scopo di definire eventuali interventi correttivi;
• Coadiuvare la struttura Normativo nell’analisi e nell’elaborazione di proposte di soluzione del contenzioso del lavoro, stragiudiziale e giudiziale, e nella raccolta degli elementi per l’istruttoria delle cause di lavoro e per le vertenze con gli enti previdenziali, incluso il supporto al processo di elaborazione e applicazione delle azioni disciplinari;
• Contribuire alla diffusione e al rispetto delle policy aziendali di concerto con le strutture di competenza;

Collaborare alla definizione e all’implementazione di iniziative finalizzate al miglioramento del clima organizzativo e dell’efficienza dei processi HR.

Skill e Professionalità

REQUISITINECESSARI

TITOLO DI STUDIO

Laurea indiscipline economiche e/o giuridiche e/o umanistiche.

ESPERIENZE

Pluriennale esperienzain:

• ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager maturata presso aziende di medie e/o grandi dimensioni;

CONOSCENZE

Ottima conoscenza:

• della normativa del lavoro e della contrattualistica collettiva;
• dimetodologie a supporto dei processi razionalizzazione ed efficientamento dell’organizzazione del lavoro;
• dei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione del rapporto di lavoro.

degli strumenti di analisi e reporting HR;

Completail profilo la conoscenza di software gestionali e applicativi HR.

REQUISITIPREFERENZIALI

Sarà ritenuto requisito preferenziale il possesso di uno o più deiseguenti requisiti:

• Master in ambito Risorse Umane;
• Esperienza in ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager all’interno di contesti industriali;

Esperienza nell’gestione di progetti di change management, organizzazione e sviluppo;

Conoscenza del sistema gestionale SAP HR.

CAPACITÁE ATTITUDINI INDIVIDUALI

Ottime capacità relazionali e di negoziazione;

• Buone capacità di pianificazione e organizzazione;
• Orientamento alla collaborazione e al lavoro in team;
• Propensione al problem solving;
• Riservatezza.

Benefit

Tempo indeterminato full time.

Inquadramento previsto non inferiore al gruppo “ A ” ai sensi del vigente CCNL per le Aziende Grafiche, Editoriali, Digitali ed Affini.

RAL non inferiore a € 43.000,00

Sede: Foggia

L’azienda, per le esigenze tecnico organizzative, si riserva la facoltà di assegnare la risorsa ad altre sedi e/o presidi IPZS.

BENEFIT

• Buoni Pasto elettronici (valore unitario € 10,00)
• Assicurazione sanitaria
• Welfare
• Bonus Nido
• Convenzioni aziendali

Informazioni Aggiuntive

L’azienda, per le esigenze tecnico organizzative, si riserva la facoltà di assegnare la risorsa ad altre sedi e/o presidi IPZS.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.). Le caratteristiche delle attività sono compatibili con qualsiasi genere, età e condizione fisica (salvo, per quest’ultima, il necessario accertamento successivo ai fini della verifica dell’idoneità per l’effettivo espletamento delle mansioni).

RITIENI DI ESSERE IL CANDIDATO IDEALE?

Potrai candidarti dal 24/09/2026 alle ore 23:59 del 08/10/2026.