N. 1 hrbp foggia

Adecco Italia Spa; Foggia; On-site; EUR 39,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni Pasto elettronici

Assicurazione sanitaria

Welfare

Bonus Nido

Convenzioni aziendali

Job summary

IPZS cerca un HR Business Partner per lo Stabilimento di Foggia. Sarai il riferimento HR per l'area, interfacciandoti con il management e le linee operative lungo l'intero ciclo di vita professionale, contribuendo alle politiche HR e al miglioramento della performance del sito.

La figura gestirà attività di selezione, relazioni industriali, organizzazione del lavoro e processi di valutazione. Prevista assunzione a tempo indeterminato, livello A, RAL non inferiore a 43.000 euro, sede Foggia.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza pluriennale come HR Business Partner/HR Manager in contesti medi/grandi.
• Conoscenza approfondita di normativa del lavoro, contrattualistica e HR analytics.

Responsibilities

• Gestire risorse umane e supportare management nello stabilimento di Foggia.
• Presidiare HR, pianificazione, valutazione e politiche retributive.
• Supportare selezione, relazioni sindacali e processi di cambiamento.

Skills

HR Business Partner

HR Manager

Analisi HR

Education

Laurea economico-giuridica

Tools

SAP HR

Job description

Luogo di lavoro: Foggia

Profilo

Presso lo Stabilimento di Foggia dell' Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (IPZS),

sarai inserito/a nella funzione di hr business partner. All'interno della Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione, sarai il riferimento HR per lo Stabilimento di Foggia, supportando il management e le linee operative nella gestione delle persone lungo l'intero ciclo di vita professionale.

Opererai assicurando il presidio delle principali tematiche HR e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi industriali del sito produttivo.

Responsabilità

Nel dettaglio ti saranno affidate le seguenti aree di responsabilità, in accordo con le linee guida fornite dalla Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione:

Presidiare la gestione delle risorse umane, individuando preventivamente le problematiche HR, proponendo soluzioni più efficaci in termini di equità interna e innovazione gestionale a supporto dello Stabilimento produttivo.

Valorizzare il capitale umano al fine di supportare fabbisogni ed esigenze di sito, garantendo il presidio dei processi di pianificazione e gestione delle risorse umane nonché l'applicazione dei relativi strumenti di valutazione, sviluppo e rewarding, presidiando il processo di performance management e di politiche retributive;

• Supportare i processi di selezione e inserimento del personale;

Supportare, nell'ambito dello Stabilimento di competenza, il processo delle relazioni industriali e sindacali, partecipando agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo alla definizione e all'attuazione degli accordi;

• Assicurare, per lo Stabilimento di competenza, tutte le attività finalizzate alla razionalizzazione e al massimo efficientamento dell'organizzazione del lavoro, anche attraverso l'analisi degli indicatori generali di performance del personale (es. assenteismo, straordinari, organici, ecc.) allo scopo di definire eventuali interventi correttivi;
• Coadiuvare la struttura Normativo nell'analisi e nell'elaborazione di proposte di soluzione del contenzioso del lavoro, stragiudiziale e giudiziale, e nella raccolta degli elementi per l'istruttoria delle cause di lavoro e per le vertenze con gli enti previdenziali, incluso il supporto al processo di elaborazione e applicazione delle azioni disciplinari;
• Contribuire alla diffusione e al rispetto delle policy aziendali di concerto con le strutture di competenza;

Collaborare alla definizione e all'implementazione di iniziative finalizzate al miglioramento del clima organizzativo e dell'efficienza dei processi HR.

Skill e Professionalità

REQUISITI NECESSARI

TITOLO DI STUDIO

Laurea in discipline economiche e/o giuridiche e/o umanistiche.

ESPERIENZE

Pluriennale esperienza in:

• ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager maturata presso aziende di medie e/o grandi dimensioni;

CONOSCENZE

Ottima conoscenza:

• della normativa del lavoro e della contrattualistica collettiva;
• di metodologie a supporto dei processi razionalizzazione ed efficientamento dell'organizzazione del lavoro;
• dei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione del rapporto di lavoro.

degli strumenti di analisi e reporting HR;

Completa il profilo la conoscenza di software gestionali e applicativi HR.

REQUISITI PREFERENZIALI

Sarà ritenuto requisito preferenziale il possesso di uno o più dei seguenti requisiti:

• Master in ambito Risorse Umane;
• Esperienza in ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager all'interno di contesti industriali;

Esperienza nella gestione di progetti di change management, organizzazione e sviluppo;

Conoscenza del sistema gestionale SAP HR.

CAPACITÁ E ATTITUDINI INDIVIDUALI

Ottime capacità relazionali e di negoziazione;

• Buone capacità di pianificazione e organizzazione;
• Orientamento alla collaborazione e al lavoro in team;
• Propensione al problem solving;
• Riservatezza.

Benefit

Tempo indeterminato full time.

Inquadramento previsto non inferiore al gruppo "A" ai sensi del vigente CCNL per le Aziende Grafiche, Editoriali, Digitali ed Affini.

RAL non inferiore a € 43,000,00

Sede: Foggia

L'azienda, per esigenze tecnico organizzative, si riserva la facoltà di assegnare la risorsa ad altre sedi e/o presidi IPZS.

BENEFIT

• Buoni Pasto elettronici (valore unitario € 10,00)
• Assicurazione sanitaria
• Welfare
• Bonus Nido
• Convenzioni aziendali

Informazioni Aggiuntive

L'azienda, per esigenze tecnico organizzative, si riserva la facoltà di assegnare la risorsa ad altre sedi e/o presidi IPZS.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.). Le caratteristiche delle attività sono compatibili con qualsiasi genere, età e condizione fisica (salvo, per quest'ultima, il necessario accertamento successivo ai fini della verifica dell'idoneità per l'effettivo espletamento delle mansioni).

RITIENI DI ESSERE IL CANDIDATO IDEALE?

Potrai candidarti dal 24/09/2026 alle ore 23:59 del 08/10/2026.

Processo di Selezione

Il processo di selezione prevede la preselezione da parte della società ADECCO ITALIA S.p.A incaricata, che curerà la fase preselettiva volta all'individuazione dei candidati da ammettere alla fase selettiva.

Una seconda fase di selezione nella quale IPZS condurrà colloqui tecnico/motivazionali. Verrà ritenuto idoneo chi otterrà un punteggio pari ad almeno 3/6, sia alla valutazione tecnica che alla valutazione motivazionale.

Laddove necessario potranno essere previste, sia nella fase di pre-selezione che nella fase di selezione delle prove tecniche e/o logico - attitudinali, che si intendono superate con il raggiungimento del punteggio minimo previsto - cosiddetto punteggio soglia - pari al 51% del punteggio massimo. Resta inteso che in fase di preselezione accederanno alle prove tecniche solo i candidati che abbiano i requisiti sopra richiesti.

È IMPORTANTE SAPERE CHE

La mancata allegazione del CV sarà causa di esclusione dalla selezione.

Le competenze specialistiche richieste e i requisiti preferenziali, qualora presenti, devono essere espressamente indicati nel CV - specificando le date di inizio e fine (mese e anno) sia del percorso formativo sia delle singole esperienze professionali, nonché il possesso delle competenze/conoscenze richieste.

Eventuali dati incompleti non potranno essere tenuti in considerazione ai fine della valutazione.

Le competenze specialistiche e i requisiti preferenziali devono essere maturati alla data di scadenza dei termini per la presentazione della candidatura.

L'Azienda si riserva di verificare in qualsiasi momento l'effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente avviso, nonché dei titoli dichiarati, attraverso la richiesta della documentazione necessaria o di informazioni su di essa e di disporre, in qualsiasi momento, l'esclusione dei candidati nel caso di non veridicità delle dichiarazioni rese.

La società si riserva la facoltà di prorogare, modificare o revocare la presente ricerca in caso di:

Mancata ricezione di candidature corrispondenti ai requisiti necessari richiesti;

Nuove esigenze organizzative aziendali che richiedano la sospensione/cancellazione degli inserimenti pianificati e ad oggi approvati o la variazione del numero di ingressi previsti;

La presentazione della domanda implica inoltre l'accettazione di tutte le disposizioni del presente avviso.

Ai sensi dell'art. 46 del D.P.R. n. 445/2000, i candidati sono tenuti a dichiarare, sotto la loro responsabilità, la veridicità delle informazioni riportate nel curriculum vitae.

I dati personali saranno trattati dalla società ADECCO ITALIA S.p.A in qualità di Titolare ai sensi e per gli effetti della normativa Privacy vigente.

L'Informativa ex art. 13 del Regolamento UE 2016/679 è presente sul sito www.adecco.com nella sezione Informativa sulla privacy dei candidati.

I candidati, nel rispetto del D.lgs 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.

Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).