Junior Talent Acquisition & Candidate Marketing Specialist

Openjobmetis SpA; Milano; In loco; EUR 22.000 - 26.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket Restaurant

Smart working settimanale

Formazione continua

WoW Welfare

Descrizione del lavoro

Openjobmetis ricerca una figura all’inizio del percorso professionale da inserire nel team Candidate. Il ruolo offre opportunità di crescita in Talent Acquisition, contenuti, strumenti digitali e analisi dati per supportare la rete territoriale e i candidati.

In affiancamento al team, si lavorerà su analisi KPI, ottimizzazione degli annunci e campagne di recruiting, contribuendo a una messaging chiaro e inclusivo e a progetti di employer branding.

Competenze

• Interesse per HR, recruiting e talent attraction.
• Buone capacità di scrittura e attenzione al linguaggio.
• Dimestichezza con Excel, PowerPoint e strumenti digitali.
• Capacità di leggere dati operativi con approccio analitico.
• Precisione, organizzazione e multitasking.
• Buone capacità relazionali e lavoro di squadra.
• Curiosità sull’uso della tecnologia e dell’AI nei processi di recruiting.

Mansioni

• Supportare l’analisi dei dati e KPI legati alle attività di candidate attraction e recruiting.
• Supportare la lettura delle performance di annunci, canali e strumenti digitali.
• Contribuire a definire linee guida, materiali operativi e contenuti per la rete territoriale.
• Contribuire all’ottimizzazione degli annunci di lavoro, con attenzione a chiarezza e linguaggio inclusivo.
• Collaborare alla gestione degli strumenti di recruiting e delle job board.
• Supportare attività di recruiting marketing e candidate engagement.
• Contribuire alla valorizzazione del database candidati con analisi e iniziative.
• Collaborare con altri team su iniziative di employer branding ed eventi.

Conoscenze

Interesse HR

Scrittura

Analisi dati

Lavoro in squadra

Strumenti

Excel

PowerPoint

Descrizione del lavoro

Siamo Openjobmetis e lavoriamo ogni giorno per rendere il mercato del lavoro più accessibile. Per il team Candidate cerchiamo una persona all’inizio del proprio percorso, interessata a crescere tra Talent Acquisition, contenuti, strumenti digitali, dati e attività di supporto alla rete.

Ruolo e mansione

La persona entrerà a far parte del team Candidate, la funzione che in Openjobmetis contribuisce alla definizione di strategie, strumenti e progettualità a supporto dei candidati e dei processi di delivery, con l’obiettivo di rendere più efficace, chiaro e accessibile l’incontro tra persone e opportunità di lavoro.

In affiancamento al team, si occuperà di:

• supportare l’analisi dei dati e dei principali KPI legati alle attività di candidate attraction e recruiting;
• contribuire alla lettura delle performance di annunci, canali e strumenti digitali, individuando evidenze utili per orientare le azioni;
• supportare la definizione e l’aggiornamento di linee guida, materiali operativi e contenuti a supporto della rete territoriale;
• contribuire all’ottimizzazione degli annunci di lavoro, quando richiesto, con attenzione a chiarezza, completezza, indicizzazione e linguaggio inclusivo;
• collaborare alla gestione e valorizzazione degli strumenti digitali di recruiting e delle job board;
• supportare attività e progetti di recruiting marketing, talent attraction e candidate engagement;
• contribuire alla valorizzazione del database candidati attraverso analisi, iniziative e azioni di supporto alla rete;
• collaborare con altri team aziendali su iniziative legate a employer branding, eventi, orientamento e candidate experience.

Requisiti e Competenze Richieste

Cerchiamo una persona interessata al mondo HR e motivata a crescere in un team che lavora su strategie, strumenti, contenuti e dati a supporto dei candidati, della rete territoriale e dei processi di Talent Acquisition.

Sono richiesti:

• interesse per il mondo HR, recruiting, talent attraction, employer branding e strumenti digitali;
• buone capacità di scrittura e attenzione al linguaggio;
• dimestichezza con Excel, PowerPoint e strumenti digitali;
• capacità di leggere dati e informazioni operative con approccio analitico;
• precisione, organizzazione e capacità di gestire più attività in parallelo;
• buone capacità relazionali e attitudine al lavoro in team;
• curiosità verso l’utilizzo della tecnologia e dell’AI applicata ai processi di recruiting.

Saranno valutati positivamente percorsi di studio in ambito umanistico, comunicazione, marketing, economia, risorse umane o affini, oppure esperienze anche brevi in ambito HR, selezione, comunicazione, digital marketing, data analysis o recruiting.

ALTRE INFORMAZIONI

Cosa ti offriamo

• Sede di lavoro: Milano, zona Assietta
• RAL prevista per il ruolo: da 24.000 euro
• Un ambiente dinamico, dove il confronto è quotidiano
• È previsto 1 giorno di smart working a settimana
• Ticket Restaurant
• Un piano di crescita professionale, con formazione continua su misura
• Sistema Welfare & Benefits (WoW), con attenzione al benessere e alla genitorialità (WoW Parental Edition)
• Iniziative concrete di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I): ci impegniamo ogni giorno su gender equity, LGBTQ+, age diversity, disabilità, etnie e cultura
• Ambiente dinamico con forte orientamento al raggiungimento dei risultati e al lavoro in team
• La sede offre inoltre la possibilità di accedere a servizi e spazi dedicati al benessere e allo sport

Vuoi essere protagonista del cambiamento?

Nel nostro Gruppo non troverai slogan vuoti. Cerchiamo persone curiose, concrete e con voglia di mettersi in gioco davvero.

Cerchiamo persone vere, non solo “talenti”.

Unisciti al team Openjobmetis!

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.