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Princes Retail cerca un/a Legal Specialist con focus sul contenzioso e sulla tutela del patrimonio immobiliare e della rete vendita in franchising. La risorsa risponderà al LegalRisk Manager e garantirà la regolarità procedurale e la protezione degli interessi aziendali.
Entrerai in un team dinamico: gestione contenziosi civili, commerciali e amministrativi, supporto legale all rete di vendita, gestione contrattuale con franchisee e attività di conformità e rischio. Sede Milano.
La tua professionalità ha valore per noi!
Non perdere l’occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo sviluppo professionale delle persone.
Per la nostra Direzione Legale, siamo alla ricerca di un/a Legal Specialist con focus sulla gestione interna dei contenziosi giudiziali e sulla tutelalegale del patrimonio immobiliare e della rete vendita in ambito franchising. La risorsa risponderà al LegalRisk Manager e avrà il compito di garantire la regolarità procedurale e la protezione degli interessi aziendali.
Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:
Dopo un primo periodo di affiancamento, sarai presto indipendente nelle seguenti attività:
Entrando in Princes Retail, troverai un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni. Farai parte di un'azienda solida che investe sull'innovazione, siamo infatti tra le prime in Europa ad avere un approccio integrato tra industria e distribuzione.
Siamo oltre 10.000 persone in Italia che lavorano ogni giorno per una rete multi-formato di oltre 1.000 punti vendita affiancata da servizi di spesa online e caratterizzata da un approccio omnicanale in costante evoluzione.
Da dicembre 2025 siamo parte del gruppo New Princes, player multinazionale, multibrand e multicanale del settore agroalimentare italiano e internazionale, che opera in 33 siti produttivi a livello globale e gestisce un portafoglio ampio e complementare di marchi, integrando produzione industriale e retail lungo l’intera filiera.
Valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.