Junior Business Controller - OPEX

GS S.p.A.; Lombardia; On-site; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Retribuzione commisurata all’esperto

Tessera lunch spendibile nei locali

Sconti Carrefour

Percorsi di carriera e formazione

Job summary

Princes Retail è alla ricerca di un professionista nel controllo di gestione per consolidare le prestazioni e supportare le decisioni strategiche all’interno del gruppo.

Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale con 2–3 anni di esperienza, competenze avanzate in Excel e SAP/SAC sono richieste. L’azienda investe nello sviluppo professionale e offre percorsi di crescita in un contesto solido e innovativo.

Qualifications

• Esperienza 2/3 anni nel controllo di gestione in retail o strutture complesse.
• Laurea in Economia con indirizzo Finanziario o Ingegneria Gestionale.
• Ottima conoscenza di Excel (avanzato) e SAP/SAC.

Responsibilities

• Chiusure Mensili e Gestione Dati: supporto operativo alle chiusure mensile, trimestrale e annuale per la parte di costi.
• Budget & Forecast: predisposizione del Budget annuale e dei Forecast periodici, interfacciandosi con i dipartimenti.
• Reportistica ad hoc: creazione, aggiornamento e analisi di reportistica direzionale e KPI.
• Analisi degli Scostamenti: monitoraggio costi vs budget/forecast e azioni correttive.
• Ottimizzazione dei Processi: supporto al miglioramento continuo dei flussi informativi.

Skills

Controllo di gestione

Education

Laurea in Economia / Ingegneria Gestionale

Tools

SAP

SAC

Job description

La tua professionalità ha valore per noi! Non perdere l’occasione di lavorare in un gruppo solido e innovativo, che investe nel futuro e pone attenzione allo sviluppo professionale delle persone.

IL PROFILO IDEALE

Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:

• Esperienza 2/3 anni nel controllo di gestione, preferibilmente in ambito retail e/o in strutture complesse e strutturate
• Laurea in Economia con indirizzo Finanziario e/o Ingegneria Gestionale
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, (Excel avanzato), conoscenza di SAP/SAC.

LE TUE PRINCIPALI RESPONSABILITÀ

• Chiusure Mensili e Gestione Dati: Supporto operativo alle attività di chiusura mensile, trimestrale e annuale per la parte di competenza dei costi
• Budget & Forecast: predisposizione del Budget annuale e dei Forecast periodici, interfacciandosi con i diversi dipartimenti aziendali
• Reportistica ad hoc: Creazione, aggiornamento e analisi di reportistica direzionale e cruscotti di KPI per monitorare l'andamento del business
• Analisi degli Scostamenti: Monitoraggio costante dei costi effettivi rispetto al budget/forecast, individuando le cause degli scostamenti e proponendo azioni correttive
• Ottimizzazione dei Processi: Supporto al miglioramento continuo dei flussi informativi.

COSA TI POSSIAMO OFFRIRE

• Inquadramento al 2° livello del CCNL DMO con retribuzione commisurata all'esperienza nel ruolo, al potenziale di crescita e alle competenze tecniche
• Tessera lunch spendibile nei locali convenzionati con la nostra sede
• Sconti fino al 15% per la tua spesa nei negozi Carrefour
• Percorsi di carriera e formativi pensati per il tuo profilo.

Entrando in Princes Retail, troverai un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni. Farai parte di un'azienda solida che investe sull'innovazione, siamo infatti tra le prime in Europa ad avere un approccio integrato tra industria e distribuzione.

Siamo oltre 10.000 persone in Italia che lavorano ogni giorno per una rete multi-formato di oltre 1.000 punti vendita affiancata da servizi di spesa online e caratterizzata da un approccio omnicanale in costante evoluzione. Da dicembre 2025 siamo parte del gruppo New Princes, player multinazionale, multibrand e multicanale del settore agroalimentare italiano e internazionale, che opera in 33 siti produttivi a livello globale e gestisce un portafoglio ampio e complementare di marchi, integrando produzione industriale e retail lungo l’intera filiera.

Valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.