Una candidatura su misura per questa offerta di lavoro — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, perfettamente in linea con l'annuncio.
Princes Retail cerca un Capo reparto per guidare un team di addetti vendita e specialisti del proprio reparto, con responsabilità su ordini, KPI e performance complessiva. Sarai protagonista di attività operative, coordinandoti con il responsabile di mercato e altri responsabili di reparto in un contesto multiformato.
Si richiede comprovata esperienza di almeno 5 anni, spiccata leadership, capacità di analisi economica e abilità nel gestire strumenti informativi per l’inserimento ordini e dati
La tua professionalità ha valore per noi! Non perdere l’occasione di lavorare in Princes Retail, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo sviluppo professionale delle persone.
Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:
In più per il reparto PGC (Scatolame / Prodotti confezionati), ci aspettiamo che tu:
Il Capo reparto in Princes Retail può svolgere il suo ruolo di Manager grazie alle spiccate doti tecniche nel reparto di appartenenza. In particolare,
Entrando in Princes Retail, troverai un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni. Farai parte di un'azienda solida che investe sull'innovazione, siamo infatti tra le prime in Europa ad avere un approccio integrato tra industria e distribuzione.
Siamo oltre 10.000 persone in Italia che lavorano ogni giorno per una rete multi-formato di oltre 1.000 punti vendita affiancata da servizi di spesa online e caratterizzata da un approccio omnicanale in costante evoluzione.
Da dicembre 2025 siamo parte del gruppo New Princes, player multinazionale, multibrand e multicanale del settore agroalimentare italiano e internazionale, che opera in 33 siti produttivi a livello globale e gestisce un portafoglio ampio e complementare di marchi, integrando produzione industriale e retail lungo l’intera filiera.
Valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.