Junior HR Planning

Cassa Centrale Banca; Milano; On-site; EUR 32,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Assicurazione sanitaria

Fondo pensione

Buoni pasto da 10€

Agevolazioni bancarie

Welfare aziendale

Job summary

Cassa Centrale Banca cerca una figura Junior HR Planning da inserire nel team HR Planning per supportare la raccolta, analisi e reporting di dati HR, con l’obiettivo di migliorare la pianificazione e il controllo delle dinamiche del personale. Si richiedono laurea in discipline affini, competenze analitiche avanzate e conoscenza di Excel/Power Point; basi di Python/SQL integrano il profilo.

Luogo di lavoro: Trento o Milano, in presenza.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, statistiche, quantitative, HR, ingegneria gestionale, data analytics o ambiti affini.
• Esperienza, anche breve, in ambito analisi dati, reporting o controllo di gestione.
• Conoscenza avanzata di Excel e Power Point.
• Basi di programmazione (Python, SQL o altri linguaggi).
• Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati e di predisposizione di report, dashboard e presentazioni.
• Buone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio.
• Proattività, autonomia e orientamento al miglioramento continuo.

Responsibilities

• Supportare le attività di HR Planning, con particolare riferimento a organico, FTE, costi del personale, budget e forecast nell’ambito delle dinamiche HR.
• Strutturare e sviluppare analisi dei dati HR, individuando trend e insight a supporto delle decisioni e della pianificazione.
• Predisporre dashboard, report e KPI HR per il monitoraggio delle principali dinamiche del personale.
• Collaborare con le funzioni HR, Finance/Controllo di Gestione e Organizzazione nella raccolta, analisi e interpretazione dei dati.
• Contribuire all’evoluzione e all’efficientamento dei processi e degli strumenti di HR Planning e reporting.
• Monitorare l’avanzamento delle progettualità e dei processi di competenza, predisponendo la relativa reportistica.

Skills

Analisi dati

Proattività

Autonomia

Orientamento al miglioramento

Education

Laurea in disciplina economiche, statistiche, quantitative, HR, ingegneria gestionale, data analytics o ambiti affini

Tools

Excel

Power Point

Python

SQL

Job description

Cassa Centrale Banca è Capogruppo dell’omonimo gruppo bancario cui fanno capo altre società attive in ambito finanziario ed in grado di completare l’offerta rivolta alla soddisfazione di molteplici esigenze delle banche clienti.

Cassa Centrale Banca è una “Banca per le banche” che si impegna a lavorare per la rete delle banche affiliate e clienti condividendone valori, cultura, strategie e sistema organizzativo per rendere sempre più efficiente e competitivo il sistema sul mercato. La missione del Gruppo Cassa Centrale è contribuire allo sviluppo della vita economica e sociale dei territori delle banche di credito cooperativo.

Il Gruppo Cassa Centrale ha il proprio headquarter presso la storica sede di Trento, e filiali territoriali nelle maggiori città italiane.

LaDirezione Persone e Cultura di Cassa Centrale Banca è alla ricerca di una figura di Junior HR Planning da inserire nel team HR Planning, con l’obiettivo di supportare le attività di pianificazione, analisi e reporting a supporto delle decisioni HR.

La persona individuata contribuirà alla raccolta, gestione e analisi dei dati e delle informazioni a supporto dei processi di HR Planning, collaborando con le funzioni HR, Finance/Controllo di Gestione e Organizzazione e partecipando all’evoluzione dei processi e degli strumenti dedicati alla pianificazione e al monitoraggio delle dinamiche HR.

Di cosa ti occuperai:

• Supportare le attività di HR Planning, con particolare riferimento a organico, FTE, costi del personale, budget e forecast nell’ambito delle dinamiche HR
• Strutturare e sviluppare analisi dei dati HR, individuando trend e insight a supporto delle decisioni e della pianificazione
• Predisporre dashboard, report e KPI HR per il monitoraggio delle principali dinamiche del personale
• Collaborare con le funzioni HR, Finance/Controllo di Gestione e Organizzazione nella raccolta, analisi e interpretazione dei dati
• Contribuire all'evoluzione e all'efficientamento dei processi e degli strumenti di HR Planning e reporting
• Monitorare l'avanzamento delle progettualità e dei processi di competenza, predisponendo la relativa reportistica

Requisiti richiesti:

• Laurea in discipline economiche, statistiche, quantitative, HR, ingegneria gestionale, data analytics o ambiti affini
• Esperienza, anche breve, in ambito analisi dati, reporting o controllo di gestione
• Conoscenza avanzata di Excel e Power Point
• Solide basi di programmazione (Python, SQL o altri linguaggi)
• Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati e di predisposizione di report, dashboard e presentazioni
• Buone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio
• Proattività, autonomia e orientamento al miglioramento continuo.

Requisiti preferenziali:

• Gradita esperienza pregressa in ambito HR Planning, HR Analytics, controllo di gestione
• Gradita esperienza maturata in consulenza o in contesti aziendali strutturati

Per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore ai minimi tabellari stabiliti dal CCNL applicabile per l’inquadramento indicato. Indicazione economica minima (base): a partire da €35.650 RAL (minimo contrattuale per Terza Area Professionale Primo Livello).

• Assicurazione sanitaria
• Fondo pensione
• Buoni pasto da 10€
• Agevolazioni bancarie
• Welfare aziendale

Luogo di lavoro:Trento o Milano

La suddetta ricerca è aperta a candidature di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso, in ottemperanza e nel rispetto del d.lgs. 198/2006. Per i valori a cui ci ispiriamo, prestiamo particolare attenzione alla diversità, all’inclusività e alla tutela dell’equilibrio fra vita privata e vita professionale.