Junior HR Planning

Gruppo Cassa Centrale; Milano; On-site; EUR 32,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Assicurazione sanitaria

Fondo pensione

Buoni pasto da 10€

Agevolazioni bancarie

Welfare aziendale

Job summary

Gruppo Cassa Centrale cerca una figura Junior HR Planning da inserire nel team HR Planning, con l’obiettivo di supportare le attività di pianificazione, analisi e reporting a supporto delle decisioni HR. La persona contribuirà alla raccolta, gestione e analisi dei dati e delle informazioni a supporto dei processi HR.

Avrà responsabilità di strutturare analisi HR, predisporre dashboard, report e KPI HR, collaborando con HR, Finance e Organizzazione e contribuire all’evoluzione dei processi di HR

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, statistiche, quantitative, HR o affini.
• Esperienza in ambito analisi dati, reporting o controllo di gestione.
• Conoscenza avanzata di Excel e Power Point.
• Buone basi di programmazione (Python, SQL o altri linguaggi).
• Ottime capacità di analisi dati, predisposizione di report e presentazioni.
• Buone capacità organizzative, precisione e orientamento al miglioramento continuo.

Responsibilities

• Supportare le attività di HR Planning, con particolare riferimento a organico, FTE, costi del personale, budget e forecast.
• Strutturare e sviluppare analisi dei dati HR, individuando trend e insight.
• Predisporre dashboard, report e KPI HR per il monitoraggio delle dinamiche del personale.
• Collaborare con HR, Finance/Controllo di Gestione e Organizzazione nella raccolta, analisi e interpretazione dei dati.
• Contribuire all'evoluzione e all'efficientamento dei processi e degli strumenti di HR Planning e reporting.
• Monitorare l'avanzamento delle progettualità e predisporre la relativa reportistica.

Skills

Excel

PowerPoint

Python

SQL

HR analytics

Data analysis

Education

Laurea in discipline economiche/statistiche

Conoscenze di analisi dati/HR

Job description

LaDirezione Persone e Cultura di Cassa Centrale Banca è alla ricerca di una figura di Junior HR Planning da inserire nel team HR Planning, con l’obiettivo di supportare le attività di pianificazione, analisi e reporting a supporto delle decisioni HR.

La persona individuata contribuirà alla raccolta, gestione e analisi dei dati e delle informazioni a supporto dei processi di HR Planning, collaborando con le funzioni HR, Finance/Controllo di Gestione e Organizzazione e partecipando all’evoluzione dei processi e degli strumenti dedicati alla pianificazione e al monitoraggio delle dinamiche HR.

Di cosa ti occuperai:

• Supportare le attività di HR Planning, con particolare riferimento a organico, FTE, costi del personale, budget e forecast nell’ambito delle dinamiche HR
• Strutturare e sviluppare analisi dei dati HR, individuando trend e insight a supporto delle decisioni e della pianificazione
• Predisporre dashboard, report e KPI HR per il monitoraggio delle principali dinamiche del personale
• Collaborare con le funzioni HR, Finance/Controllo di Gestione e Organizzazione nella raccolta, analisi e interpretazione dei dati
• Contribuire all'evoluzione e all'efficientamento dei processi e degli strumenti di HR Planning e reporting
• Monitorare l'avanzamento delle progettualità e dei processi di competenza, predisponendo la relativa reportistica

Requisiti richiesti:

• Laurea in discipline economiche, statistiche, quantitative, HR, ingegneria gestionale, data analytics o ambiti affini
• Esperienza, anche breve, in ambito analisi dati, reporting o controllo di gestione
• Conoscenza avanzata di Excel e Power Point
• Solide basi di programmazione (Python, SQL o altri linguaggi)
• Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati e di predisposizione di report, dashboard e presentazioni
• Buone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio
• Proattività, autonomia e orientamento al miglioramento continuo.

Requisiti preferenziali:

• Gradita esperienza pregressa in ambito HR Planning, HR Analytics, controllo di gestione
• Gradita esperienza maturata in consulenza o in contesti aziendali strutturati

Per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore ai minimi tabellari stabiliti dal CCNL applicabile per l’inquadramento indicato. Indicazione economica minima (base): a partire da €35.650 RAL (minimo contrattuale per Terza Area Professionale Primo Livello).

• Assicurazione sanitaria
• Fondo pensione
• Buoni pasto da 10€
• Agevolazioni bancarie
• Welfare aziendale

Luogo di lavoro:Trento o Milano

La suddetta ricerca è aperta a candidature di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso, in ottemperanza e nel rispetto del d.lgs. 198/2006. Per i valori a cui ci ispiriamo, prestiamo particolare attenzione alla diversità, all’inclusività e alla tutela dell’equilibrio fra vita privata e vita professionale.