Junior HR Manager nel settore benessere e riposo

Fenici; Casale Monferrato; In loco; EUR 20.000 - 24.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Tempo determinato

Orario pieno

Affiancamento iniziale

Formazione sul lavoro

Descrizione del lavoro

Fenici, azienda attiva nel benessere quotidiano, cerca un Responsabile Risorse Umane Junior per supportare la gestione del personale e la formazione.

La posizione prevede assunzioni, gestione contratti, pratiche amministrative, onboarding/offboarding e sviluppo delle risorse umane, con affiancamento iniziale dal team.

Il candidato ideale possiede Excel avanzato, ottime doti relazionali e problem solving, orientamento al customer service e conoscenza base della normativa del lavoro.

Competenze

• Excel avanzato e uso avanzato di Office (Excel)
• Ottime capacità relazionali e comunicative
• Attitudine al problem solving e gestione di situazioni complesse
• Orientamento al customer service e alla soddisfazione del cliente interno
• Conoscenza dei principi base della normativa del lavoro

Mansioni

• Gestione delle assunzioni e selezione del personale
• Supporto nella gestione dei contratti e delle pratiche amministrative
• Organizzazione di training e sviluppo delle risorse umane
• Gestione dell'onboarding e dell'offboarding dei dipendenti
• Monitoraggio e gestione delle performance e valutazione del personale

Conoscenze

Excel avanzato

Relazioni e comunicazione

Problem solving

Customer service interno

Normativa lavoro base

Descrizione del lavoro

Azienda attiva nel settore del benessere quotidiano cerca un Responsabile Risorse Umane Junior per supportare le attività legate alla gestione del personale e alla formazione. Il ruolo prevede la gestione delle pratiche amministrative, l'organizzazione delle assunzioni e la gestione dei rapporti con dipendenti e collaboratori esterni.

Attività Previste:

• Gestione delle assunzioni e selezione del personale
• Supporto nella gestione dei contratti e delle pratiche amministrative
• Organizzazione di training e sviluppo delle risorse umane
• Gestione dell'onboarding e dell'offboarding dei dipendenti
• Monitoraggio e gestione delle performance e valutazione del personale

Requisti:

• Excel avanzato nell'utilizzo di strumenti di Microsoft Office
• Ottime capacità relazionali e comunicative
• Attitudine al problem solving e alla gestione di situazioni complesse
• Orientamento al customer service e alla soddisfazione del cliente interno
• Conoscenza dei principi base della normativa del lavoro

Offerta

• Assunzione con rapporto di lavoro a tempo determinato e orario pieno
• Le attività vengono apprese direttamente nello svolgimento lavorativo
• Inserimento con affiancamento iniziale da parte del team
• Attività svolte secondo procedure operative condivise