Impiegato/a Ufficio HR per Società di Commercio

AM International; Lombardia; On-site; EUR 26,000 - 32,000; Full time

Job summary

AM International cerca un/una Impiegato/a per l’ufficio HR che si occupi di pratiche amministrative del personale, supporto al reclutamento e gestione della documentazione contrattuale.

La figura interfaccia con i dipendenti sulle policy HR, coordina attività formative e collabora con altri dipartimenti per esigenze di personale.

Qualifications

• Buone capacità organizzative e di pianificazione.
• Competenze relazionali e comunicative fluenti.
• Conoscenza delle normative del lavoro.
• Gestione informazioni riservate in modo etico e sicuro.

Responsibilities

• Gestione delle pratiche amministrative relative al personale.
• Supporto nelle attività di reclutamento e selezione.
• Elaborazione e gestione della documentazione per assunzioni e contratti.
• Monitoraggio di presenze e gestione delle assenze.
• Supporto nella formazione e nello sviluppo del personale.
• Redazione di report e analisi HR.

Skills

Organizzazione

Comunicazione

Orientamento al risultato

Conoscenza normative lavoro

Gestione informazioni riservate

Proattività

Autonomia

Informatica

Lavoro di team

Education

Diploma

Tools

Pacchetto Office

Job description

Azienda attiva nel settore commerciale ricerca un/una Impiegato/a per l'ufficio HR. La figura si occupa della gestione delle pratiche amministrative relative al personale, del supporto nella selezione e reclutamento di nuovi talenti, e della gestione della documentazione contrattuale. Inoltre, gestisce la comunicazione interna relativa alle politiche del personale e fornisce assistenza nella pianificazione delle attività di formazione.

Attività Previste:

• Gestione delle pratiche amministrative relative al personale
• Supporto nelle attività di reclutamento e selezione
• Elaborazione e gestione della documentazione per assunzioni e contratti
• Monitoraggio delle presenze e gestione delle assenze
• Supporto nella gestione della formazione e sviluppo del personale
• Redazione di report e analisi delle statistiche HR
• Interfaccia con i dipendenti per questioni relative alle risorse umane
• Collaborazione con altri dipartimenti per esigenze legate al personale

Requisti:

• Ottime capacità organizzative e di pianificazione
• Competenze relazionali e comunicative
• Orientamento al risultato e alla qualità del servizio
• Conoscenza delle normative del lavoro
• Capacità di gestione delle informazioni riservate
• Proattività e autonomia nell'esecuzione delle attività
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici
• Attitudine al lavoro di team

Offerta

• Attività svolte in coordinamento con personale esperto
• Inserimento accessibile a candidati appena diplomati
• Attività strutturate secondo indicazioni operative definite
• Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate