Human Resources Generalist

CPL CONCORDIA; Concordia sulla Secchia; Ibrido; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo cooperativo multiutility è alla ricerca di un HR Generalist per supportare i processi di gestione e sviluppo delle risorse umane. Il candidato si occuperà di reclutamento, selezione e formazione. Offriamo un contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di proroga e trasformazione a tempo indeterminato. Luogo di lavoro a Concordia sulla Secchia con parziale smart working.

Competenze

• Esperienza di minimo 1 anno in ambito Risorse Umane (ruoli HR generalisti, selezione o formazione).
• Buona conoscenza dei sistemi di apprendimento e collaborazione online.
• Capacità di lavoro in team.

Mansioni

• Supporto ai processi di reclutamento e selezione del personale.
• Supporto all’organizzazione e gestione delle attività formative.
• Gestione documentale e amministrativa dei processi HR.

Conoscenze

Proattività

Capacità organizzative

Ottime capacità comunicative

Dimestichezza con strumenti digitali

Formazione

Laurea in discipline giuridiche, psicologiche, economiche o umanistiche

Strumenti

Pacchetto Office

Sistemi E-recruitment

Descrizione del lavoro

CPL Concordia, gruppo cooperativo multiutility leader nel mercato dei servizi energetici, costruzione e manutenzione impianti energetici, reti gas/acqua, Global Service & Facility Management, ricerca un/a:

HR Generalist – Selezione e Formazione

Al profilo verrà affidato il supporto operativo ai principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, con particolare riferimento alle attività di reclutamento e selezione del personale e di formazione e sviluppo delle competenze, operando a stretto contatto con gli HR Business Partner e HR Training & Development Specialist.

Nello specifico sono previste le seguenti attività:

• Supporto ai processi di reclutamento e selezione del personale (stesura e pubblicazione annunci, ricerca attiva, screening CV, organizzazione e partecipazione colloqui ecc.)
• Supporto alla fase di inserimento e onboarding dei nuovi assunti
• Collaborazione nella raccolta dei fabbisogni formativi
• Supporto all’organizzazione e gestione delle attività formative (pianificazione, logistica, tutoraggio, reportistica ecc.)
• Interfaccia operativa con fornitori di servizi di selezione e formazione delle risorse umane
• Supporto a progetti organizzativi e di sviluppo delle competenze
• Gestione documentale e amministrativa dei processi HR di competenza
• Laurea in discipline giuridiche, psicologiche, economiche o umanistiche
• Esperienza di minimo 1 anno in ambito Risorse Umane (ruoli HR generalisti, selezione o formazione)
• Dimestichezza con strumenti digitali, con focus sui sistemi E-recruitment (es. Linkedin, Indeed), di apprendimento e collaborazione online (es. LMS – learning management system)
• Buona conoscenza del pacchetto Office
• Proattività, capacità organizzative e attitudine al lavoro in team
• Ottime capacità comunicative e relazionali

Contratto: assunzione diretta a tempo determinato di 6 mesi iniziale, con possibilità di proroga e successiva trasformazione a tempo indeterminato

Sede di lavoro: Concordia sulla Secchia (MO), con parziale smart working

Inviare CV completo di autorizzazione al trattamento dei propri dati personali ai sensi dell’art. 6.1.a del GDPR (Regolamento UE 2016/679). Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.