HR GENERALIST

Adecco Talent Attraction; Padova; On-site; EUR 35,000 - 40,000; Full time

Job summary

Adecco Italia Spa - Filiale di Monselice cerca una risorsa HR Generalist per gestire autonomamente i principali processi HR, dalla selezione all'amministrazione del personale e supporto ai responsabili di funzione.

La figura è richiesta con esperienza consolidata 3-5 anni, laurea pertinente e ottima conoscenza del pacchetto Office. Previsti contatti con consulenti e agenzie, con contratto a tempo determinato/indeterminato e prospettive di crescita in azienda.

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.
• Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ambito Risorse Umane.
• Buona conoscenza dei processi di selezione e amministrazione del personale.
• Buona conoscenza del pacchetto Office.
• Ottime capacità organizzative e relazionali.
• Autonomia operativa, precisione e riservatezza.

Responsibilities

• Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione del personale.
• Pubblicazione annunci, screening CV e conduzione dei colloqui.
• Gestione delle pratiche amministrative relative al personale dipendente.
• Supporto alle attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse.
• Monitoraggio di presenze, assenze, ferie e adempimenti.
• Interfaccia con consulenti del lavoro e agenzie per il lavoro.
• Supporto nella gestione della formazione e dei piani di sviluppo del personale.
• Collaborazione con il management nelle attività di organizzazione e gestione HR.

Skills

HR gestione

Onboarding

Office Suite

Organisational skills

Discretion

Education

Laurea in discipline umanistiche/economiche/giuridiche

Tools

Pacchetto Office

Job description

Profilo

Adecco Italia Spa - Filiale di Monselice ricerca, perazienda cliente del territorio, una risorsa da inserire nel ruolo di HRGeneralist .

La figura selezionata entrerà a far parte dell'ufficioRisorse Umane, occupandosi in autonomia della gestione dei principali processiHR. L'azienda è alla ricerca di un professionista con esperienza consolidatanel settore, capace di gestire operativamente le attività di selezione,amministrazione del personale e supporto ai responsabili di funzione.

Responsabilità

• Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione delpersonale;
• Pubblicazione annunci, screening CV e conduzione dei colloqui;
• Gestione delle pratiche amministrative relative al personale dipendente;
• Supporto alle attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse;
• Monitoraggio di presenze, assenze, ferie e relativi adempimenti;
• Interfaccia con consulenti del lavoro e agenzie per il lavoro;
• Supporto nella gestione della formazione e dei piani di sviluppo delpersonale;
• Collaborazione con il management nelle attività di organizzazione e gestioneHR.

Skill e Professionalità

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche oaffini;
• Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ambito Risorse Umane;
• Buona conoscenza dei processi di selezione e amministrazione del personale;
• Buona conoscenza del pacchetto Office;
• Ottime capacità organizzative e relazionali;
• Autonomia operativa, precisione e riservatezza.

Informazioni retributive

• Inquadramento secondo CCNL Metalmeccanico Industria; Livello C3, Categoria Impiegati, Range retributivo indicativo 35 - 40K annui ;
• Inserimento diretto in azienda con contratto a tempodeterminato o indeterminato, in base all'esperienza maturata;
• Percorso di crescita e sviluppo professionale;
• Ambiente strutturato e orientato alla valorizzazione delle persone.

Luogo di lavoro: Monselice (PD)

Se possiedi esperienza nella gestione delle Risorse Umane,spiccate capacità relazionali e desideri entrare a far parte di una realtàsolida e dinamica, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te!

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).