HRIS Manager

LHH Recruitment Solutions; Milano; Ibrido; EUR 60.000 - 70.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Bonus

Smart working

Descrizione del lavoro

LHH Recruitment Solutions cerca un HRIS Manager (Workday) per una multinazionale con forte presenza internazionale e trasformazione HR in corso. La risorsa guiderà implementazioni, armonizzazione processi HR tra Paesi europei e sarà responsabile di HR data management e reporting avanzato.

La sede è Milano Nord; retribuzione RAL 60.000-70.000 € più bonus, con modello di lavoro ibrido e opportunità di crescita in contesto internazionale.

Competenze

• Esperienza in ruoli HRIS, HR Transformation o HR Operations Excellence.
• Conoscenza approfondita di Workday (certificazioni sono preferenziali).
• Gestione progetti internazionali e stakeholder multicountry.
• Conoscenza processi HR end-to-end e HR reporting.

Mansioni

• Gestire e sviluppare Workday a livello europeo, assicurando funzionamento ed evoluzione.
• Raccogliere requisiti HR e tradurli in soluzioni funzionali.
• Governare gli aggiornamenti di Workday e loro impatti sui processi.

Conoscenze

HR data analysis

Change management

Stakeholder management

International project management

HR process optimization

HR reporting

Formazione

Laurea in Economia/Ing. Gestionale/Matematica

Strumenti

Workday

BI/Analytics tools

Descrizione del lavoro

LHH ricerca, per conto di un'importante realtà multinazionale caratterizzata da una forte presenza internazionale e da un articolato percorso di trasformazione HR, un/una HRIS Manager (Workday).

Responsibilities

• Gestire e sviluppare la piattaforma Workday a livello europeo, garantendone il corretto funzionamento e la continua evoluzione.
• Raccogliere e analizzare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni HR e tradurli in soluzioni funzionali e organizzative.
• Governare gli aggiornamenti periodici di Workday , valutandone gli impatti sui processi aziendali.
• Collaborare con team IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi, integrazioni e attività di manutenzione
• Guidare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR nei diversi Paesi europei.
• Disegnare e ottimizzare processi end-to-end relativi a Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, Organizational Management e Workforce Planning.
• Definire e sviluppare una strategia integrata di HR Data Management.
• Creare e governare dataset HR globali a supporto delle decisioni strategiche.
• Sviluppare dashboard, KPI e reportistica avanzata destinata al management e alle funzioni HR.
• Analizzare trend relativi a turnover, performance, compensation, retention e talent management.
• Guidare attività di formazione, comunicazione e change management connesse all'introduzione di nuovi processi e funzionalità.
• Affiancare stakeholder locali e regionali durante le fasi di implementazione e adozione dei sistemi.

Your Profile

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.
• Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HRIS, HR Reward, HR Transformation o HR Operations Excellence.
• Solida conoscenza della piattaforma Workday ; eventuali certificazioni costituiranno titolo preferenziale.
• Esperienza nella gestione di progetti internazionali e stakeholder multicountry.
• Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end.
• Forte esperienza nella strutturazione, revisione e ottimizzazione dei processi HR.
• Consolidata esperienza nell'HR Reporting e nell'analisi dei dati.
• Ottima conoscenza dei principali strumenti di Business Intelligence e Analytics.
• Inglese fluente; la quotidianità del ruolo si svolge in un contesto internazionale.

Sede di lavoro: Milano Nord ( 2 gg di SW)

Retribuzione: RAL 60.000 - 70.000 Euro + Bonus

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.