HR Payroll Support - CTD 12 mesi sostituzione maternità

Elisa Industriq France; Vicenza; Ibrido; EUR 31.000 - 38.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Benefit competitivi

Descrizione del lavoro

Elisa Industriq France cerca un Payroll Support per 12 mesi, dedicato all’amministrazione del personale e al supporto dipendenti nel percorso lavorativo. Integrazione in team HR per payroll, archiviazione e gestione contratti.

Richiesta esperienza in ruoli similari, forte Excel, conoscenze di Workday e sistemi INAZ/Zucchetti, leadership di squadra e attenzione ai dettagli, sede Montecchio Maggiore (VI).

Competenze

• Ottima conoscenza di Excel e pacchetto Office.
• Esperienza pregressa in payroll e amministrazione del personale.
• Conoscenza dei principali sistemi HCM (Workday) e payroll (INAZ/Zuccohetti).

Mansioni

• Gestire la quadratura e la riconciliazione delle presenze per payroll.
• Archiviazione documentale del personale, digitale e cartacea.
• Supportare lo sportello HR e gestire richieste sui processi amministrativi.
• Predisporre e gestire contratti per personale operativo e somministrazione.
• Controllare e verificare le buste paga per accuratezza e conformità.
• Gestire attivazione e aggiornamento badge aziendali.
• Coordinarе rapporti con enti esterni, consulenti e partner HR.

Conoscenze

Excel avanzato

Lavoro di squadra

Organizzazione

Attenzione ai dettagli

Inglese (buona conoscenza)

Formazione

2 anni di esperienza in ruoli Payroll/Amministrazione del Personale

Strumenti

Workday

INAZ

Zuccihetti

Descrizione del lavoro

HR Payroll Support - CTD 12 mesi sostituzione maternità

Quale sarà il tuo contributo:

Entrerai a far parte del team HR, contribuendo alla corretta gestione amministrativa del personale e supportando i dipendenti lungo l’intero percorso lavorativo. In particolare, ti occuperai di:

• Gestire la quadratura e la riconciliazione delle presenze dei dipendenti, garantendo la correttezza dei dati per l’elaborazione payroll.
• Curare l’archiviazione digitale e cartacea della documentazione del personale, assicurandone l’aggiornamento e la conformità.
• Fornire supporto ai dipendenti attraverso il presidio dello sportello HR, gestendo richieste e fornendo assistenza sui principali processi amministrativi.
• Predisporre e gestire la contrattualistica relativa a personale operativo e lavoratori in somministrazione.
• Effettuare controlli e verifiche sulle buste paga, assicurando accuratezza e conformità alle normative vigenti.
• Gestire l’attivazione e l’aggiornamento dei badge aziendali per dipendenti e personale somministrato.
• Mantenere e coordinare i rapporti con enti esterni, consulenti e partner coinvolti nei processi amministrativi HR.

Cosa stiamo cercando:

Cerchiamo una persona precisa, organizzata e orientata al servizio, con una spiccata attenzione ai dettagli e una forte predisposizione al lavoro di squadra. Nello specifico:

• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
• Familiarità con i principali sistemi HCM quali Workday e payroll, quali INAZ e/o Zucchetti.
• Buone capacità relazionali e attitudine al lavoro in team.
• Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli.
• Buona conoscenza della lingua inglese (considerata un plus).
• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi all’interno esperienza in ambito Payroll e Amministrazione del Personale presso studi professionali, consulenti del lavoro o contesti aziendali strutturati.
• Eccellenti capacità organizzative e di gestione delle priorità.
• Approccio proattivo e orientato alla risoluzione dei problemi.
• Flessibilità e capacità di adattarsi a contesti dinamici e in continua evoluzione.
• Orientamento al cliente interno e forte senso di responsabilità.
• Sede: Montecchio Maggiore (VI)

La posizione prevede una Retribuzione Annua Lorda minima di € 34.113,52, con inquadramento nel CCNL Chimico-Farmaceutico Impiegato.

Il posizionamento retributivo e contrattuale sarà definito sulla base di criteri oggettivi, tra i quali l'esperienza, le competenze e la coerenza del profilo rispetto al ruolo.

Il pacchetto è completato da benefit competitivi, in linea con i migliori standard di mercato.

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e del D.Lgs. 198/2006.