HR SPECIALIST REWARD & ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS

Gruppo Proper Transearch

Milano

In loco

EUR 45.000 - 55.000

Tempo pieno

14 giorni+

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Descrizione del lavoro

Gruppo Proper Transearch ricerca una risorsa HR esperta per la Direzione Risorse Umane, con responsabilità su Compensation & Benefit, salary review e politiche retributive. Lavorerà a stretto contatto con HR team e HR Manager, supportando valutazioni performance, MBO e KPI, e gestendo processi organizzativi del personale.

La posizione richiede laurea in discipline economiche/affini, esperienza in contesti produttivi, e padronanza di Excel; conoscenza Zucchetti/Altamira è preferenziale.

Competenze

Titolo di studio: laurea in discipline economiche o affini.
Esperienza consolidata in ruoli HR all'interno contesti produttivi strutturati.
Competenze in compensation & benefit, valutazione performance, MBO e KPI.
Buona conoscenza di Excel e strumenti analitici HR; conoscenza Zucchetti/Altamira è preferenziale.

Mansioni

Gestione delle attività di Compensation & Benefit, incluse salary review.
Supporto ai processi di valutazione delle performance con MBO e KPI.
Progettazione e manutenzione dei processi organizzativi HR.
Analisi di benchmarking di mercato per decisioni retributive.
Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager.
Uso di Zucchetti e Altamira per attività HR.
Collaborazione con il team HR e altre funzioni aziendali.
Supporto ad altre attività HR se necessario.

Conoscenze

Compensation & Benefit

Performance management

MBO & KPI

Excel

HR analytics

Formazione

Laurea in discipline economiche

Master HR (plus)

Strumenti

Zucchetti

Altamira

Descrizione del lavoro

Per realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una:

La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all'HR Manager. Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un'ottica di collaborazione e complementarità.

Gestione delle attività di Compensation & Benefit, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali
Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali
Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale
Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive
Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR
Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR
Collaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi
Disponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane, offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR
Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus)
Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all’interno di realtà complesse e strutturate
Solide competenze in ambito Compensation & Benefit, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI
Conoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in ambienti aziendali strutturati
Buona conoscenza dei principali strumenti gestionali HR; la conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale
Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR
Flessibilità e disponibilità ad ampliare il proprio ambito di intervento su altre attività HR: la conoscenza trasversale di altre attività HR è considerata un plus
Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team
Eccellenti capacità analitiche e organizzative
Riservatezza, affidabilità e orientamento al risultato
Buona conoscenza della lingua inglese
Proattività, spirito imprenditoriale e approccio propositivo