HR specialist

Randstad Italia; Rimini; In loco; EUR 26.000 - 28.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Randstad Italia cerca un HR Specialist per la sede di Rimini. Entrerai in una realtà consolidata nel settore Legno ed Arredamento, occupandoti di gestione pratiche HR, presenze e sviluppo delle competenze all'interno di un team dinamico.

Requisiti: almeno 3 anni in ruoli HR, conoscenza della normativa del lavoro, ottime doti organizzative e relazionali. Contratto diretto in azienda, RAL indicativa 26.000–28.000 euro annui, in linea con l'esperienza.

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli analoghi all'interno della funzione HR.
• Solida conoscenza dei principi di gestione delle risorse umane e della normativa del lavoro.
• Ottime doti organizzative, comunicative e relazionali.
• Capacità di gestione delle priorità e spiccata attitudine al lavoro di squadra.

Mansioni

• Gestione di tutte le pratiche amministrative relative al personale (assunzioni, cessazioni e trasformazioni contrattuali)
• Rilevamento e controllo presenze
• Organizzazione del personale e definizione dei mansionari
• Attività di ricerca e selezione del personale per le diverse aree aziendali
• Supporto nella pianificazione della formazione e nello sviluppo delle competenze
• Gestione dei rapporti con il consulente del lavoro e con le agenzie per il lavoro
• Supporto al medico competente per l'organizzazione delle visite periodiche e all'RSPP per la gestione della sicurezza sul lavoro
• Elaborazione della reportistica mensile in collaborazione con l'amministrazione e il controllo di gestione
• Monitoraggio e applicazione della normativa sul lavoro con riferimento al CCNL
• Supporto alla direzione aziendale nella definizione delle politiche retributive.

Conoscenze

Gestione HR

Comunicazione

Descrizione del lavoro

Sei un professionista nel settore HR pronto a far fare un salto di qualità alla tua carriera? Entra a far parte di una realtà solida e dinamica operante nel settore Legno ed Arredamento, dove il tuo impatto sul benessere organizzativo e sullo sviluppo delle persone farà davvero la differenza!

Randstad Talent Selection è la specialty di Randstad Italia rivolta alla Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.

Per importante azienda cliente operante nel settore Legno ed Arredamento, siamo alla ricerca di un/a:

HR Specialist

• Sede di lavoro: Rimini

• Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda, RAL indicativa € 26.000 - € 28.000 (commisurata all'effettiva esperienza)

Retribuzione annua: 26000€ - 28000€

esperienza

2 anni

Quali requisiti stiamo cercando?

• Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli analoghi all'interno della funzione HR;

• Solida conoscenza dei principi di gestione delle risorse umane e della normativa del lavoro;

• Ottime doti organizzative, comunicative e relazionali;

• Capacità di gestione delle priorità e spiccata attitudine al lavoro di squadra.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Di cosa ti occuperai?

• Gestione di tutte le pratiche amministrative relative al personale (assunzioni, cessazioni e trasformazioni contrattuali);

• Rilevamento e controllo presenze;

• Organizzazione del personale e definizione dei mansionari;

• Attività di ricerca e selezione del personale per le diverse aree aziendali;

• Supporto nella pianificazione della formazione e nello sviluppo delle competenze;

• Gestione dei rapporti con il consulente del lavoro e con le agenzie per il lavoro;

• Supporto al medico competente per l'organizzazione delle visite periodiche e all'RSPP per la gestione della sicurezza sul lavoro;

• Elaborazione della reportistica mensile in collaborazione con l'amministrazione e il controllo di gestione;

• Monitoraggio e applicazione della normativa sul lavoro con riferimento al CCNL

• Supporto alla direzione aziendale nella definizione delle politiche retributive.