HR Payroll Specialist — Elevate Payroll & HR Ops

Manpower Italia srl; Milano; In loco; EUR 32.000 - 42.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

ManpowerGroup, per conto di una nota azienda cliente operante nel settore marittimo-logistico, è alla ricerca di una risorsa da inserire nel team Risorse Umane con il ruolo di HR Payroll Specialist. La figura selezionata lavorerà in affiancamento a colleghi senior e risponderà direttamente al Manager di funzione.

Avrà un ruolo chiave nel supportare le attività amministrative HR, la gestione operativa dei dipendenti e i processi legati a payroll, contrattualistica, compliance e welfare aziendale.

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni in ambito amministrazione del personale o payroll.
• Preferibile esperienza presso studi professionali di consulenza del lavoro.

Mansioni

• Gestione presenze e payroll: rilevazione delle presenze, verifica giustificativi di assenza, quadratura mensile e invio dati ai consulenti del lavoro;
• Reporting HR: elaborazione di report periodici su straordinari, ferie, permessi;
• Amministrazione contrattuale: predisposizione della documentazione per l'assunzione, gestione delle comunicazioni obbligatorie e dei rapporti con enti;
• Interfaccia con consulenti del lavoro: per buste paga, normative e contrattualistica;
• Supporto ai dipendenti: chiarimenti su contratti, buste paga e regolamenti aziendali;
• Gestione welfare aziendale: erogazione benefit, premi e buoni pasto;
• Supporto al budgeting HR: raccolta ed elaborazione dati per i budget del personale;
• Analisi retributiva: assistenza nell'analisi delle politiche salariali e nei relativi adeguamenti.

Conoscenze

Excel avanzato

Pacchetto MS Office

Inglese fluente

Strumenti

Microsoft Excel

Microsoft Word

PowerPoint

Descrizione del lavoro

ManpowerGroup, per conto di una nota azienda cliente operante nel settore marittimo-logistico, è alla ricerca di una risorsa da inserire nel team Risorse Umane con il ruolo di HR Payroll Specialist. La figura selezionata lavorerà in affiancamento a colleghi senior e risponderà direttamente al Manager di funzione.

Avrà un ruolo chiave nel supportare le attività amministrative HR, la gestione operativa dei dipendenti e i processi legati a payroll, contrattualistica, compliance e welfare aziendale.