HR Payroll Specialist

Adecco Talent Attraction; Milano; In loco; EUR 35.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Adecco Talent Attraction cerca una HR Payroll Specialist per supportare la Direzione Risorse Umane in Milano. La risorsa garantirà la corretta gestione dei processi di amministrazione del personale e payroll, collaborando con stakeholder interni ed esterni.

La posizione prevede la supervisione delle paghe, gestione time management, rapporto con consulente e provider payroll, e la creazione di report sui costi HR e KPI. Offerta di tempo determinato, finalizzata alla stabilità.

Competenze

• Esperienza di gestione di attività HR/payroll; conoscenza di sistemi HR principali.
• Buona padronanza della lingua inglese.
• Conoscenza delle normative giuslavoristiche e adempimenti amministrativi.

Mansioni

• Supervisione del processo di elaborazione delle paghe e adempimenti correlati in coordinamento con il provider esterno.
• Monitoraggio di time management e interfaccia con i responsabili di funzione per l'autorizzativo e con il fornitore payroll.
• Collaborare con consulente del lavoro per aggiornamento normativo e corretta applicazione della normativa.
• Gestione rapporti con enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL).
• Garantire l'applicazione del CCNL e degli accordi aziendali vigenti.
• Predisporre reportistica sui costi del personale e KPI HR; supporto a budgeting e forecasting.

Conoscenze

Payroll

HR systems

Inglese

Strumenti

SAP

SuccessFactors

ADP

Descrizione del lavoro

Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione

Descrizione

Adecco Financial Services per prestigiosa realtàoperante nel settore assicurativo ricerca una figura di HR Payroll Specialist.

La risorsa, inserita all'interno della DirezioneRisorse Umane, si occuperà di garantire la corretta gestione dei processi diamministrazione del personale e payroll, collaborando con i diversi stakeholderinterni ed esterni. In particolare, si occuperà di:

• Supervisionare il processo di elaborazione dellepaghe e degli adempimenti amministrativi correlati, in coordinamento con ilprovider esterno;
• Monitorare e gestire le attività di timemanagement, interfacciandosi con i responsabili di funzione per il processoautorizzativo e con il fornitore payroll;
• Collaborare con il consulente del lavoro per l'aggiornamento e lacorretta applicazione della normativa giuslavoristica, previdenziale efiscale;
• Gestire i rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi (INPS,INAIL e fondi di previdenza complementare);
• Garantire la corretta applicazione del CCNL di riferimento e degliaccordi aziendali vigenti;
• Predisporre reportistica periodica relativa ai costi del personale eai principali KPI HR;
• Supportare le attività di budgeting, forecasting e consuntivazione delcosto del lavoro;
• Affiancare l'HR Business Partner nelle attività operative e neiprogetti HR.

Requisiti necessari:

• Esperienza di almeno 5/7 anni inruoli analoghi maturata all'interno di contesti aziendali strutturati,preferibilmente nel settore assicurativo;
• Ottima conoscenza dei principalisistemi HR (SAP, SuccessFactors o equivalenti);
• Esperienza nell'utilizzo di software per l'amministrazione del personale, preferibilmente ADP;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali adempimenti amministrativi del personale.

Completano il profilo doti di precisione e attenzione aldettaglio, e l’attitudine al problem solving.

Si propone inserimento diretto con contratto a tempo determinato, finalizzato alla stabilità.

Ruolo:

Impiegata/o.

CCNL ANIA, 6° liv., RAL 35-40K.

Sede di lavoro: Milano (20139).

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).