Hr & Payroll Manager

Antal International; Emilia-Romagna; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Antal International cerca un HR & Payroll Manager senior per una azienda manifatturiera di Ferrara. Riporterà all’HR & GS Director e coordinerà un team di 1 specialista Amministrazione del Personale, garantendo conformità e gestione efficace di payroll e costi.

Requisiti: laurea in economia o equivalente, 7–8 anni di esperienza HR, forte Excel e HRIS (Zucchetti/SuccesFactors). Lingua italiana e inglese, possibilità di evolvere in ruolo strategico HR.

Competenze

• Laurea in Economia o titolo equivalenti richiesto o esperienze in ambito amministrazione del personale.
• Comprovata esperienza HR senior con focus su payroll, reportistica e controllo costi.
• Buona conoscenza dei principi di diritto del lavoro e normativa HR.
• Ottime capacità analitiche, problem solving e approccio data-driven.

Mansioni

• Gestire l’amministrazione del personale e la compliance, assicurando l’accuratezza dei fascicoli e l’integrità dei dati.
• Supervisionare il processo di elaborazione paghe in coordinamento con consulente esterno.
• Gestire la rilevazione presenze tramite sistema aziendale e rispettare le policy interne.
• Predisporre analisi statistiche e report HR per direzione e gruppo.
• Supervisionare contratti di lavoro e adeguare policy/campo normativo.

Conoscenze

HR Administration

Payroll management

Budgeting

Data analytics

Conformità normativa

Contratti di lavoro

Excel avanzato

HRIS Zucchetti

HRIS SuccessFactors

Formazione

Laurea in Economia (o equivalente)

Strumenti

Zucchetti

SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Selezioniamo per azienda manifatturiera di Ferrara, un HR & Payroll manager.

La selezione è rivolta specificatamente a figure Senior con esperienza di gestione HR.

La figura riporterà all'HR & GS Director all'interno della Direzione HR & General Services e gestirà 1 specialist in Amministrazione del Personale.

Sarà responsabile della gestione dell'amministrazione del personale, includendo compensation & benefits, budgeting e controllo costi.

Il ruolo è focalizzato sul miglioramento continuo dl reparto HR e supporta attivamente il management aziendale nel raggiungimento degli obiettivi legati a una gestione sempre più strategica delle risorse umane.

• Amministrazione del Personale & Compliance: Gestire l'amministrazione HR, garantire l'integrità dei dati e l'accuratezza dei fascicoli dei dipendenti, assicurando la piena conformità con le comunicazioni obbligatorie, la gestione degli infortuni e gli adempimenti di legge.
• Elaborazione Paghe: Supervisionare il processo di elaborazione paghe in coordinamento con il consulente esterno, garantendo un'esecuzione puntuale e precisa, il rispetto della normativa e un'efficace gestione delle richieste dei dipendenti.
• Rilevazione Presenze: Gestire la rilevazione delle presenze dei dipendenti tramite il sistema Zucchetti, garantendo un tracciamento preciso dell'orario di lavoro e il rispetto delle policy aziendali.
• Report e analisi dati: Predisporre analisi statistiche e la reportistica interna e di Gruppo per fornire dati utili a supporto delle decisioni HR.
• Diritto del Lavoro & Contrattualistica: Supervisionare i contratti di lavoro in conformità con le leggi e le normative vigenti, mantenendosi aggiornati sulle novità legislative and implementando le necessarie revisioni a policy e procedure.
• Budgeting & Controllo Costi: Supportare lo sviluppo, il monitoraggio e la revisione del budget annuale del personale in linea con le linee guida aziendali e di Gruppo, unitamente all'analisi continua del controllo costi HR.
• Compensation & Review: Contribuire ai processi di revisione retributiva annuale e di compensazione variabile in base alle valutazioni delle prestazioni e alle linee guida definite.
• Sistemi HR & Innovazione: Promuovere e implementare soluzioni informative innovative per guidare l'efficienza operativa nei processi HR strategici.
• Laurea in Economia o esperienza equivalente.
• Almeno 7-8 anni di esperienza in ambito Amministrazione del Personale, con un focus specifico su payroll e gestione del budget.
• Eccellente conoscenza dei temi legati a payroll, compensation & benefits, legislazione del lavoro e relativa gestione amministrativa.
• Forti capacità analitiche, problem solving, agilità, proattività, attenzione ai dettagli e approccio data-driven.
• Eccellenti doti comunicative e relazionali.
• Riservatezza e capacità di lavorare efficacemente in team.
• Ottima padronanza di Microsoft Excel ed esperienza con i sistemi HRIS (la conoscenza dei software Zucchetti e SuccessFactors costituisce un plus).
• Fluenza nella lingua italiana e inglese. La conoscenza del francese sarà considerata un plus. xlwpduy

Sede di lavoro: Ferrara

Inserimento con RAL commisurata all'esperienza in un range di 35-45.000€ in base alla seniority del candidato.

HR & Payroll Manager • Reggio nell'Emilia, Emilia-Romagna, IT