Hr & Payroll Manager

Antal International; Lazio; In loco; EUR 52.000 - 70.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

2 giorni di smart working a settimana

Mensa aziendale o ticket restaurant

Descrizione del lavoro

Azienda manifatturiera con sede a Ferrara cerca HR Payroll manager senior per guidare l'amministrazione del personale, la gestione paghe e lareportistica HR. Riporterà all'HR GS Director e coordinerà un/una specialist in Amministrazione del Personale, contribuendo al miglioramento continuo della funzione HR.

La risorsa dovrà gestire payroll, contratti, controllo costi e budgeting, oltre a garantire conformità normativa e supportare il management nelle decisioni strategiche HR.

Competenze

• Gestione HR e payroll con attenzione alla conformità normativa e documentale.
• Competenze in compensation benefits e budgeting HR.
• Analisi dati HR per supportare decisioni gestionali.

Mansioni

• Gestire l'amministrazione del personale e la conformità con le comunicazioni obbligatorie.
• Supervisionare la elaborazione paghe in coordinamento con consulente esterno.
• Gestire rilevazione presenze e controllo ore tramite Zucchetti.
• Predisporre report e analisi dati HR a livello interno e di Gruppo.
• Gestire contratti di lavoro in conformità con leggi vigenti e aggiornamenti.
• Supportare sviluppo e monitoraggio del budget HR annuale.
• Promuovere soluzioni HR innovative per aumentare l'efficienza.

Conoscenze

Payroll management

Budgeting

HR data management

Compliance

Analytical thinking

Communication skills

Formazione

Laurea in Economia

Strumenti

Zucchetti

SuccessFactors

Microsoft Excel

Descrizione del lavoro

Selezioniamo per azienda manifatturiera di Ferrara, un HR Payroll manager. La selezione è rivolta specificatamente a figure Senior con esperienza di gestione HR.

La figura riporterà all'HR GS Director all'interno della Direzione HR General Services e gestirà 1 specialist in Amministrazione del Personale. Sarà responsabile della gestione dell'amministrazione del personale, includendo compensation benefits, budgeting e controllo costi. Il ruolo è focalizzato sul miglioramento continuo del reparto HR e supporta attivamente il management aziendale nel raggiungimento degli obiettivi legati a una gestione sempre più strategica delle risorse umane.

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ DEL RUOLO

• Amministrazione del Personale Compliance: Gestire l'amministrazione HR, garantire l'integrità dei dati e l'accuratezza dei fascicoli dei dipendenti, assicurando la piena conformità con le comunicazioni obbligatorie, la gestione degli infortuni e gli adempimenti di legge.
• Elaborazione Paghe: Supervisionare il processo di elaborazione paghe in coordinamento con il consulente esterno, garantendo un'esecuzione puntuale e precisa, il rispetto della normativa e un'efficace gestione delle richieste dei dipendenti.
• Rilevazione Presenze: Gestire la rilevazione delle presenze dei dipendenti tramite il sistema Zucchetti, garantendo un tracciamento preciso dell'orario di lavoro e il rispetto delle policy aziendali.
• Report e analisi dati: Predisporre analisi statistiche e la reportistica interna e di Gruppo per fornire dati utili a supporto delle decisioni HR.
• Diritto del Lavoro Contrattualistica: Supervisionare i contratti di lavoro in conformità con le leggi e le normative vigenti, mantenendosi aggiornati sulle novità legislative e implementando le necessarie revisioni a policy e procedure.
• Budgeting Controllo Costi: Supportare lo sviluppo, il monitoraggio e la revisione del budget annuale del personale in linea con le linee guida aziendali e di Gruppo, unitamente all'analisi continua del controllo costi HR.
• Compensation Review: Contribuire ai processi di revisione retributiva annuale e di compensazione variabile in base alle valutazioni delle prestazioni e alle linee guida definite.
• Sistemi HR Innovazione: Promuovere e implementare soluzioni informative innovative per guidare l'efficienza operativa nei processi HR strategici.

BACKGROUND IDEALE

• Laurea in Economia o esperienza equivalente.
• Almeno 7-8 anni di esperienza in ambito Amministrazione del Personale, con un focus specifico su payroll e gestione del budget.
• Eccellente conoscenza dei temi legati a payroll, compensation benefits, legislazione del lavoro e relativa gestione amministrativa.
• Forti capacità analitiche, problem solving, agilità, proattività, attenzione ai dettagli e approccio data-driven.
• Eccellenti doti comunicative e relazionali.
• Riservatezza e capacità di lavorare efficacemente in team.
• Ottima padronanza di Microsoft Excel ed esperienza con i sistemi HRIS (la conoscenza dei software Zucchetti e SuccessFactors costituisce un plus).
• Fluenza nella lingua italiana e inglese. La conoscenza del francese sarà considerata un plus.

Sede di lavoro: Ferrara

Inserimento con RAL commisurata all’esperienza in un range di € in base alla seniority del candidato. + MBO del 5%

Pacchetto Welfare

• 2 giorni di smart working a settimana
• Mensa aziendale o ticket restaurant