HR Manager: Sviluppo Risorse e Talent Management

PROMOTERGROUP S.p.A.; Vittoria; On-site; EUR 36,000 - 44,000; Full time

Benefits offered by this job

Sistema incentivante variabile

Percorso di crescita strutturato

Contratto a tempo indeterminato

Job summary

Promotergroup S.p.A. è alla ricerca di un HR Manager per la sede di Vittoria (RG).

La figura coordinerà lo sviluppo delle Risorse Umane e l’intero ciclo HR, dal recruiting all’amministrazione del personale, formazione e valutazione delle performance, con focus su una crescita organizzativa multi-sede. Principali responsabilità includono definire politiche HR, gestire la selezione, onboarding, contratti e relazioni sindacali, progettare piani di formazione e monitorare KPI.

Qualifications

• Esperienza consolidata come HR Manager o responsabile HR in contesti multi-sede.
• Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di reporting.
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Capacità di leadership, organizzazione e gestione delle priorità.

Responsibilities

• Definire e implementare politiche HR del Gruppo in linea con gli obiettivi della Direzione.
• Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, con particolare attenzione ai profili tecnico-specialistici.
• Coordinare onboarding e amministrazione del personale, contratti, presenze e adempimenti.
• Progettare piani di formazione, sviluppo e valutazione delle performance, e iniziative di employer branding.
• Definire KPI HR e predisporre report periodici per la Direzione.
• Garantire conformità giuslavoristica e relazioni sindacali.
• Supportare lo sviluppo organizzativo e i ruoli nelle diverse sedi.

Skills

Leadership

Excel

HR software

Reporting

Inglese

Education

Laurea in economia/giurisprudenza/psicologia del lavoro/ingegneria gestionale

Tools

HR software

Job description

Promotergroup S.p.A. è alla ricerca di un HR Manager per la sede di Vittoria (RG).

La figura coordinerà lo sviluppo delle Risorse Umane e l’intero ciclo HR, dal recruiting all’amministrazione del personale, formazione e valutazione delle performance, con focus su una crescita organizzativa multi-sede. Principali responsabilità includono definire politiche HR, gestire la selezione, onboarding, contratti e relazioni sindacali, progettare piani di formazione e monitorare KPI.