HR Manager — Strategic Partner for Leadership (Pharma)

Open Executive Search & Selection - Milan & London; Milano; In loco; EUR 50.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Open Executive Search & Selection - Milan & London cerca un HR Manager da riportare al Chief HR Officer nel Greater Milan Area. La risorsa gestirà tematiche HR per circa 120 FTEs, relazioni sindacali, payroll insieme al team centrale e processi di Talent Management, Performance e Compensation & Benefits.

Composerà le policy HR, guidando sviluppo organizzativo, succession planning e attività di employer branding, con attenzione al budget e al raggiungimento degli obiettivi di business.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche o titolo affine.
• Preferenza provenienza da contesto industriale chimico/farmaceutico.
• 3–5 anni di esperienza in ruoli HR (Business Partner) in strutture multinazionali/industrial
• Conoscenza autonomia nella normativa giuslavoristica / sindacale e amministrazione del personale
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottime capacità di comunicazione, empatia e problem solving

Mansioni

• Gestione HR per ~120 FTEs del sito.
• Relazioni sindacali, disciplinare e contenzioso del lavoro.
• Supervisione Payroll con team centrale.
• Talent Management, Development, Performance e Compensation & Benefits.
• Supervisione assunzioni e employer branding.
• Budget del Personale e HR Cost Controlling.
• Declinazione delle HR processes dall’Headquarter IT verso il perimetro.
• Partecipazione al Comitato di Direzione e allineamento HR con business.
• Supporto leadership, sviluppo organizzativo e risoluzione conflitti.
• Implementazione progetti trasversali di Country.

Conoscenze

Conoscenza normativa giuslavoristica /

Inglese (buona conoscenza)

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche

Descrizione del lavoro

Open Executive Search & Selection - Milan & London cerca un HR Manager da riportare al Chief HR Officer nel Greater Milan Area. La risorsa gestirà tematiche HR per circa 120 FTEs, relazioni sindacali, payroll insieme al team centrale e processi di Talent Management, Performance e Compensation & Benefits.

Composerà le policy HR, guidando sviluppo organizzativo, succession planning e attività di employer branding, con attenzione al budget e al raggiungimento degli obiettivi di business.