HR MANAGER

Herbrooks Consulting srl; Milano; In loco; EUR 50.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Herbrooks Consulting srl cerca un HR Manager a Milano per guidare la gestione strategica delle risorse umane e interfacciarsi con direzione e filiali. La posizione richiede 10+ anni di esperienza in contesti strutturati e una solida padronanza dell'inglese, con ottime competenze informatiche.

Il candidato gestirà la reportistica tra direzione, centrale e personale operativo, proponendo modelli organizzativi e sistemi retributivi volti all'efficienza e alla soddisfazione del personale.

Competenze

• Laurea triennale in Economia o Giurisprudenza o alternativa Psicologia dell'organizzazione o Scienze politiche.
• Esperienza pregressa nel ruolo per almeno 10 anni in contesti strutturati (logistica, retail, grande industria o facility management).
• Buon inglese.
• Ottime competenze informatiche.

Mansioni

• Collaborare con la Direzione nella gestione strategica e organizzativa delle risorse umane.
• Garantire una reportistica periodica tra Responsabili e personale operativo, anche per formazione.
• Proporre modelli evolutivi dell'organizzazione e sistemi retributivi, per migliorare efficienza e soddisfazione.
• Individuare tempestivamente criticità interne al personale e migliorare i scambi comunicativi tra sede centrale e filiali.
• Supportare i processi di selezione, retention e valorizzazione delle figure chiave per l'organizzazione aziendale.
• Impostare percorsi formativi manageriali focalizzati su leadership, comunicazione e delega.
• Coordinare consulenti esterni su contratti, disciplinari e gius-lavoristici, senza duplicarne il ruolo.

Conoscenze

Leadership

Gestione del personale

Inglese

Competenze informatiche

Disponibilità a spostamenti

Formazione

Laurea triennale Economia o Giurisprudenza (alternativa Psicologia/Scienze politiche)

Descrizione del lavoro

Categoria: Risorse Umane
Contratto: Tempo indeterminato
Luogo di lavoro: Milano (MI)

IlnostroclienteèunaprestigiosarealtÃmultinazionalenelsettoredeiservizialleimprese.Alfinediincrementarel'organicointernocihacommissionatolaricercadiunHRManager.

LafigurainquestionedovrÃinnanzituttocontribuireallacreazionediunflussocomunicativoefficacechecoinvolgalaDirezione,lasedecentrale,iResponsabilidellefilialietuttoilpersonaleoperativo,conl'obiettivodigarantiretempestivitÃedefficacianellarisoluzionedellediversecriticitÃ.

NellospecificolarisorsasarÃresponsabiledellosvolgimentodelleseguentiattivitÃ:

• CollaborareconlaDirezionenellagestionestrategicaeorganizzativadellerisorseumane
• Garantireunapresenzaperiodicaall'internodellevariefiliali,conloscopodicreareunrapportodirettotraiResponsabilieilpersonaleoperativo,intervenendoanchenellaloroformazione
• Proporre,unitamenteallaDirezione,modellidievoluzionedelmodelloorganizzativoedeirelativisistemiretributivi,alfinedimigliorarel'efficienzacomplessiva,laproduttivitÃelasoddisfazionedelpersonale
• IndividuareinmanieratempestivaeventualicriticitÃall'internodelpersonaleimpiegato,contribuendoanchealmiglioramentodelloscambiocomunicativotrasedecentraleestruttureperiferiche
• Supportareivariprocessidiselezione,retentionevalorizzazionedellefigurechiaveperl'organizzazioneaziendale
• Impostarepercorsipraticidiformazionemanageriale,improntatisuargomentiqualileadership,comunicazione,feedback,capacitÃdidelegareegestionedeicollaboratori
• Coordinarsiconiconsulentiesternirelativamenteadaspetticontrattuali,disciplinariegiuslavoristici,senzaduplicarneilruolo

E' richiesto il possesso dei seguenti requisiti:

• LaureatriennaleinEconomiaoGiurisprudenza.InalternativaPsicologiadellavoroedelleorganizzazionioppureScienzepolitiche
• Esperienzapregressanellostessoruolopariadalmeno10anni,maturataesclusivamenteall'internodicontestiaziendalimoltostrutturati(concirca200-300dipendentiall'attivo)nell'ambitodellalogistica,delretail,grandeindustriaodelfacilitymanagement
• Buonaconoscenzadellalinguainglese
• Ottimecompetenzeinformatiche
• DisponibilitÃaspostamentifrequentisullevariefilialidiriferimento

Completanoilprofilorichiestodotidipragmatismoedileadership,estremacapacitÃdiascolto,proattivitÃeconcretezzanellarisoluzionedeiproblemi,sensibilitÃneiconfrontiditematichequalilamotivazionedelpersonale,laproduttivitÃel'efficienzaretributiva.Perquestafiguraèprevistaun'assunzionedirettaconl'aziendaoppureunacollaborazioneinPartitaIvaconunaRALcompresatra 50k-80k+autoaziendale.