Hr Manager

Claire Joster | People First; Lazio; Ibrido; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Claire Joster cerca un HR Manager per Milano ibrido, che gestisca l'intero ciclo delle risorse umane, affiancando il management nelle scelte organizzative.

La risorsa coordinerà attività operative e strategiche HR, svilupperà percorsi formativi e valuterà KPI, assicurando conformità normativa e relazioni sindacali.

Competenze

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• 5+ anni di esperienza in ruolo HR in contesti strutturati o consulenza.
• Buona conoscenza di HR process e sviluppo del personale.
• Conoscenza normativa giuslavoristica e CCNL.
• Autonomia in selezione, formazione e valutazione.
• Esperienza in relazioni sindacali è titoli preferenziale.
• Buona padronanza di Excel e pacchetto Office.
• Conoscenza di HRIS è un plus.
• Inglese minimo B2.
• Ottime capacità relazionali e di ascolto.

Mansioni

• Presidiare l'intero ciclo di gestione del personale, dalla selezione all'uscita, garantendo coerenza con le politiche aziendali.
• Gestire i processi di ricerca e selezione, definendo job profile, canali di sourcing e modalità di valutazione dei candidati.
• Curare l'onboarding delle nuove risorse e monitorare i percorsi di inserimento.
• Definire e gestire i piani di formazione e sviluppo, monitorandone efficacia e ricadute organizzative.
• Coordinare il processo di performance management e i cicli di valutazione, supportando i responsabili nei colloqui.
• Gestire le politiche retributive e i processi di revisione salariale, in raccordo con la Direzione.
• Supervisionare le attività di amministrazione del personale, presenze, contrattualistica e rapporti con lo studio paghe.
• Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e degli adempimenti, interfacciandosi con consulenti esterni.
• Gestire le relazioni sindacali e le trattative con le rappresentanze aziendali.
• Elaborare report su organico, costo del lavoro, turnover e KPI HR.
• Presidiare progetti di sviluppo organizzativo e job evaluation.
• Promuovere employer branding, engagement e clima aziendale.

Conoscenze

Comunicazione efficace

Lavoro in team

Gestione del tempo

Problem solving

Inglese B2

Formazione

Laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche

Strumenti

Excel

HRIS

HR software

Descrizione del lavoro

Claire Joster by Eurofirms Group, società di ricerca e selezione di personale di profili middle e top management, per conto di un’azienda del settore industriale, è alla ricerca di un/una strongHR Manager /strong per la sede di Milano.

La posizione

La risorsa entrerà a far parte dell'organizzazione con un ruolo di riferimento nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, presidiando l'intero ciclo di vita del dipendente e affiancando il management nelle scelte organizzative e di sviluppo delle persone.

La persona sarà coinvolta nella gestione operativa e strategica delle attività HR, coordinando le diverse aree della funzione e assumendo progressivamente un ruolo consulenziale nei confronti dei responsabili di funzione.

Responsabilità

• Presidiare l'intero ciclo di gestione del personale, dalla selezione all'uscita, garantendo coerenza con le politiche aziendali;
• Gestire i processi di ricerca e selezione, definendo job profile, canali di sourcing e modalità di valutazione dei candidati;
• Curare l'onboarding delle nuove risorse e monitorare i percorsi di inserimento;
• Definire e gestire i piani di formazione e sviluppo, monitorandone efficacia e ricadute organizzative;
• Coordinare il processo di performance management e i cicli di valutazione, supportando i responsabili nella conduzione dei colloqui;
• Gestire le politiche retributive e i processi di revisione salariale, in raccordo con la Direzione;
• Supervisionare le attività di amministrazione del personale, presenze, contrattualistica e rapporti con lo studio paghe;
• Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi, interfacciandosi con consulenti esterni;
• Gestire le relazioni sindacali e le eventuali trattative con le rappresentanze aziendali;
• Elaborare report e analisi su organico, costo del lavoro, turnover e principali KPI della funzione;
• Presidiare i progetti di sviluppo organizzativo, job evaluation e revisione degli organigrammi;
• Promuovere iniziative di employer branding, engagement e clima aziendale;
• Fungere da punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle tematiche HR ricorrenti.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Almeno 5 anni di esperienza maturata in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o in società di consulenza;
• Solida conoscenza dei processi HR e delle principali leve di gestione e sviluppo del personale;
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei contratti collettivi applicati;
• Autonomia nell'agestione dei processi di selezione, formazione e valutazione;
• Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali costituirà titolo preferenziale;
• Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
• La conoscenza di gestionali HR e sistemi di HRIS rappresenterà un plus;
• Buona conoscenza della lingua inglese, almeno livello B2;
• Ottime capacitàrelazionali e di ascolto, con predisposizione al lavoro in team;
• Riservatezza, autonomia e capacità di gestione delle priorità;
• Spiccate doti di problem solving e orientamento al risultato;
• Motivazione ad ampliare le proprie competenze e a crescere professionalmente in un contesto dinamico.

Offerta

Inserimento in una realtà strutturata e orientata alla valorizzazione delle persone, alla crescita professionale e allo sviluppo delle competenze.

La persona avrà l'opportunità di presidiare l'intera funzione HR, confrontandosi con interlocutori e tematiche differenti e sviluppando progressivamente una maggiore autonomia sia nella gestione operativa sia nella relazione con il business.

Il contesto offre inoltre la possibilità di affiancare alle attività di gestione ordinaria un'esposizione crescente a progetti di sviluppo organizzativo e a tematiche HR più complesse.

RAL indicativa

€45.000 – €55.000, da definire in funzione dell'esperienza maturata e delle competenze possedute.

Sede di lavoro

Milano - ibrido

Contratto

Tempo indeterminato

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).