HR Manager

Evolution Project Sas; Carpenedolo; In loco; EUR 40.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Evolution Project Sas è alla ricerca di un HR Manager da inserire stabilmente nel team, responsabile della gestione del personale e del raccordo tra Direzione e dipendenti. Si richiede esperienza consolidata in contesti industriali edili e conoscenza delle normative italiane sul lavoro e delle relazioni sindacali.

La posizione prevede gestione amministrativa, welfare, DPI e formazione obbligatoria, con orario full-time e disponibilità a trasferte.

Competenze

• Esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager in contesti industriali, edili o infrastrutturali.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle relazioni sindacali.
• Conoscenza normativa in materia di sicurezza sul lavoro e gestione DPI.

Mansioni

• Gestire il personale, fungere da punto di raccordo tra Direzione e dipendenti.
• Ricerca e selezione del personale.
• Definire e implementare un processo strutturato di valutazione delle performance.
• Gestione amministrativa del personale (assunzioni, cessazioni, rapporti con il consulente del lavoro).
• Supportare Direzione e dipendenti nelle problematiche interne.
• Gestione del welfare aziendale, polizze e buoni pasto.
• Cura delle relazioni sindacali e aziendali.
• Gestione DPI e coordinamento della formazione obbligatoria in ambito HSE.
• Organizzare trasferte e gestire fornitori correlati.
• Pianificare ed organizzare eventi interni.
• Sopralluoghi in cantiere per confronto diretto con il personale.

Descrizione del lavoro

Azienda specializzata settore edile

Il/ la HR Manager avrà la responsabilità della gestione del personale, operando da punto di raccordo tra Direzione e dipendenti.

Principalmente, si occuperà di:

• ricerca e selezione del personale;
• definizione e implementazione di un processo strutturato di valutazione delle performance;
• gestione amministrativa del personale (assunzioni, cessazioni, rapporti con il consulente del lavoro, eccetera);
• supporto a Direzione e dipendenti nella gestione e risoluzione delle problematiche interne;
• gestione del welfare aziendale, delle polizze e dei buoni pasto;
• cura delle relazioni sindacali e aziendali;
• gestione dei dispositivi di protezione individuale (DPI) e coordinamento della formazione obbligatoria in ambito HSE;
• organizzazione delle trasferte del personale e gestione dei fornitori correlati;
• pianificazione e organizzazione di eventi interni;
• sopralluoghi in cantiere per il confronto diretto con il personale.

Requisiti richiesti:

• esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager, preferibilmente in contesti industriali, edili o infrastrutturali;
• ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle relazioni sindacali;
• conoscenza della normativa in materia di sicurezza sul lavoro e gestione dei DPI;
• capacità di gestione autonoma dei processi HR in contesti operativi e strutturati.

Si offre un contratto a tempo indeterminato con una RAL compresa tra 40.000 e 45.000 Euro, basata sul CCNL Edilizia Industria con 14 mensilità, 5° livello o 6° livello per candidati/e con esperienza nel settore edile. L'orario di lavoro è full-time e richiede flessibilità, con la necessità di fermarsi fino alle 19:00 circa due volte a settimana.

I dati dei candidati/e saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti ai sensi del Regolamento Europeo 2016/679 (GDPR).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.