HR & LEGAL SPECIALIST

UMANA SPA; Udine; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Opportunità di crescita professionale

Ambiente di lavoro stimolante e cooper

Retribuzione indicativa 35.000–45.000€

Job summary

UMANA SPA cerca un HR & Legal Specialist per supportare l'applicazione delle normative giuslavoristiche e la contrattualistica nel settore metalmeccanico. La risorsa gestirà le pratiche relative a assunzioni, trasformazioni, trasferimenti e comunicazioni al personale.

Si richiede laurea in discipline affini e 3-5 anni di esperienza in contesti strutturati. Lavoro in presenza, CCNL Metalmeccanica Industria, contratto a tempo indeterminato.

Qualifications

• Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.
• Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruolo analogo in contesti strutturati o manifatturieri.

Responsibilities

• Gestire normativa del lavoro e contrattualistica, includendo lettere di assunzione e comunicazioni al personale.
• Presidiare l'applicazione del CCNL di riferimento e variazioni di mansione/inquadramento.
• Consulenza interna al management su diritto del lavoro, amministrazione e fiscalità.
• Gestire procedimenti disciplinari e contenzioso, inclusi licenziamenti individuali.
• Interfacciarsi con enti, consulenti e parti sociali e monitorare ammortizzatori sociali.

Skills

Proattività

Gestione priorità

Problem solving

Relazioni interpersonali

Teamwork

Education

Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini

Job description

Umana spa, Divisione Permanent, seleziona per realtà industriale produttiva, settore metalmeccanico, una/un:

HR & LEGAL SPECIALIST

Responsabilità Principali:

Normativa del lavoro e contrattualistica:

• Supportare l'azienda nell'applicazione della normativa giuslavoristica vigente
• Presidiare la corretta applicazione del CCNL di riferimento.
• Redigere e verificare lettere di assunzione, trasformazioni contrattuali, accordi individuali e comunicazioni al personale.
• Gestire gli aspetti contrattuali relativi a variazioni di mansione, inquadramento, trasferimenti e modifiche organizzative.
• Fornire consulenza interna a management e funzioni aziendali in materia di diritto del lavoro, amministrazione e aspetti fiscali

Procedimenti disciplinari e contenzioso

• Gestire l'intero iter disciplinare, dalla predisposizione delle contestazioni alla formalizzazione dei provvedimenti.
• Supportare l'azienda nelle procedure di licenziamento individuale.

Relazioni industriali e istituti del lavoro

• Gestire tematiche legate agli aspetti amministrativi di ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS e strumenti correlati).
• Supportare l'azienda nella gestione dei rapporti con enti, consulenti e parti sociali.
• Presidiare gli aspetti operativi legati ai sistemi di premialità aziendale.

Fondi e agevolazioni

• Gestire e monitorare progetti finanziati e incentivi relativi alle politiche attive del lavoro.
• Seguire attività connesse al Fondo Nuove Competenze e ad altre opportunità di finanziamento della formazione.
• Valutare opportunità di agevolazione contributiva e normativa per l'azienda.

Compliance e governance

• Supportare le attività inerenti al Modello Organizzativo 231.
• Collaborare con le funzioni aziendali competenti per il mantenimento e l'aggiornamento della documentazione relativa alla compliance.

Amministrazione del personale specialistica

• Gestire pratiche relative a lavoratori stranieri, permessi di soggiorno, assunzioni e relativi adempimenti.
• Fornire supporto sulle tematiche fiscali e contributive legate al rapporto di lavoro (detrazioni, agevolazioni e istituti correlati).
• Coordinarsi con il provider paghe esterno, senza occuparsi direttamente dell'elaborazione payroll.

REQUISITI:

• Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.
• Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruolo analogo presso aziende strutturate o contesti manifatturieri.

Completano il profilo

• Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.
• Precisione e attenzione ai dettagli.
• Proattività e capacità di gestire le priorità.
• Dinamismo e attitudine al problem solving.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Forte spirito di collaborazione e orientamento al lavoro in team.

Si offre

• Opportunità di crescita professionale all’interno di una realtà solida e in sviluppo.
• Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.
• Retribuzione indicativa: 35.000 - 45.000 euro, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.
• Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato, full time, CCNL applicato: Metalmeccanica Industria.
• Modalità di lavoro in presenza.

Sede di lavoro: Provincia di Udine.