HR Legal Senior & Industrial Relations Specialist

Adecco (Portugal); Lecce; On-site; EUR 33,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Contesto professionale dinamico e stim

Opportunità di confronto diretto con i

RAL 33.000–35.000€

Job summary

La risorsa HR Legal Senior & Industrial Relations Specialist è inserita nell’area Risorse Umane di un’importante realtà aziendale in Puglia. Si occuperà di presidiare le tematiche giuslavoristiche, relazioni sindacali e applicazione della normativa del lavoro e della contrattazione collettiva.

Le responsabilità includono gestione relazioni industriali, tavoli sindacali, consulenza in diritto del lavoro e payroll, nonché supporto nelle tematiche amministrative e nel confronto con stakeholder

Qualifications

• Laurea in Giurisprudenza richiesta.
• Esperienza comprovata in HR legale e relazioni industriali.
• Conoscenza della contrattazione collettiva e delle procedure sindacali.
• Buone capacità di negoziazione e problem solving, in inglese.

Responsibilities

• Gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali.
• Partecipazione e conduzione di tavoli sindacali e negoziazioni.
• Consulenza e supporto in diritto del lavoro.
• Analisi e applicazione della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva.
• Supporto nelle tematiche amministrative del personale e payroll.
• Gestione di accordi individuali e collettivi, procedure disciplinari e contenziosi.
• Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per garantire la compliance normativa.

Skills

Relazioni Industriali

Diritto del lavoro

Negoziazione

Payroll/Amministrazione del personale

Inglese avanzato

Education

Laurea in Giurisprudenza

Job description

Per importante realtà aziendale siamo alla ricerca di un/una :

HR Legal Senior & Industrial Relations Specialist

da inserire all'interno della funzione Risorse Umane.

La risorsa sarà responsabile del presidio delle tematiche giuslavoristiche e delle relazioni industriali, supportando il management nella gestione dei rapporti sindacali e garantendo la corretta applicazione della normativa del lavoro e della contrattazione collettiva.

Principali responsabilità

• Gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali;
• Partecipazione e conduzione di tavoli sindacali e negoziazioni;
• Consulenza e supporto in materia di diritto del lavoro;
• Analisi e applicazione della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva;
• Supporto nella gestione delle tematiche amministrative del personale e payroll;
• Gestione di accordi individuali e collettivi, procedure disciplinari e contenziosi;
• Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per garantire la compliance normativa.

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza;
• Esperienza consolidata in ambito HR Legal e Relazioni Industriali;
• Comprovata esperienza nella gestione di tavoli sindacali;
• Approfondita conoscenza della normativa del lavoro;
• Conoscenza dei processi di amministrazione del personale e payroll;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Spiccate capacità negoziali, relazionali e di problem solving.

Requisito preferenziale

• Conoscenza del CCNL Credito.

Offerta

• Contesto professionale strutturato e dinamico;
• Opportunità di confronto diretto con stakeholder interni ed esterni;
• RAL compresa tra €33.000 e €35.000, commisurata all'esperienza maturata.