Hr Legal & Industrial Relations Specialist

Randstad Italy; Ro; Hybrid; EUR 35.000 - 40.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Premio aziendale

Buoni pasto da € 8

Flessibilità oraria

Smart working

Zusammenfassung

Randstad Italy cerca un HR Legal & Industrial Relations Specialist per guidare l’area relazioni industriali e definire il quadro giuslavoristico del Gruppo. Inserimento diretto con responsabilità di dialogo con le parti sociali e supporto alle decisioni HR.

La posizione richiede 3–5 anni di esperienza in contesti complessi, laurea in Consulenza del Lavoro o Giurisprudenza e competenze avanzate di contrattazione. Viene offerta flessibilità oraria e smart working.

Qualifikationen

• Laurea in Consulenza del Lavoro o Giurisprudenza con 3–5 anni di esperienza in Relazioni Industriali.
• Conoscenza comprovata del diritto sindacale e della contrattazione collettiva, preferibilmente CCNL Credito/Terziario.
• Capacità di mediazione, negoziazione e gestione delle relazioni con RSU/RSAs.

Aufgaben

• Presidiare l'area relazioni industriali e il quadro normativo giuslavoristico del Gruppo.
• Governare il dialogo con le parti sociali e orientare le decisioni aziendali nel rispetto delle dinamiche sindacali e legali.
• Presidiare relazioni sindacali con RSU, RSA e segreterie territoriali; coordinare sessioni di esame congiunto e tavoli di trattativa per contrattazione collettiva nazionale e integrativa.
• Erogare supporto legale e giuslavoristico alle diverse funzioni aziendali.
• Elaborare policy interne, codici di condotta e regolamenti in linea con CCNL e normative del settore finanziario/NPL.

Kenntnisse

Relazioni industriali

Negoziazione sindacale

Mediazione

Diplomazia

Gestione contenzioso

Ausbildung

Laurea in Consulenza del Lavoro/Giurisprudenza

Jobbeschreibung

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.

Per importante azienda operante nel settore finance, siamo alla ricerca di un HR Legal & Industrial Relations Specialist.

A diretto riporto dell’HR Director e integrata nella Direzione Risorse Umane, la figura presidierà in prima persona l'area delle relazioni industriali e il quadro normativo giuslavoristico del Gruppo. L'obiettivo primario sarà governare il dialogo con le parti sociali e orientare le decisioni aziendali nel pieno rispetto delle dinamiche sindacali e legali, affiancando il vertice HR nella definizione delle strategie organizzative.

Cosa offriamo:

Inserimento diretto a tempo indeterminato

RAL indicativa: €35.000 – €40.000

Premio aziendale + buoni pasto da € 8

Flessibilità oraria e smart working

Retribuzione annua: 35000€ - 40000€

esperienza

da 3 a 5 anni

Formazione: Laurea in Consulenza del Lavoro/Giurisprudenza.

Esperienza: Almeno 3-5 anni maturati in posizioni analoghe (Relazioni Industriali / Giuslavoristico HR) all'interno di realtà aziendali complesse, con preferenza per il settore creditizio, finanziario, NPL o servizi corporate.

Competenze Tecniche: Approfondita padronanza del diritto sindacale, delle dinamiche di contrattazione collettiva e della legislazione sul lavoro. Gradita la familiarità con i CCNL Credito e Terziario/Commercio.

Competenze Trasversali: Spiccate capacità di mediazione e diplomazia, forte assertività al tavolo negoziale, lucidità nella gestione delle controversie e propensione al lavoro di squadra.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Relazioni Sindacali e Negoziazione: Presidiare e animare il confronto continuo con RSU, RSA e segreterie territoriali; coordinare le sessioni di esame congiunto, gestire i tavoli di trattativa per la contrattazione collettiva (sia a livello nazionale che integrativo aziendale) e favorire un clima costruttivo di distensione e partnership con le rappresentanze dei lavoratori.

Consulenza e Diritto del Lavoro: Erogare supporto legale e giuslavoristico alle diverse funzioni aziendali, assicurando la piena conformità delle prassi interne ai CCNL applicati e all'evoluzione legislativa vigente.

Provvedimenti Disciplinari e Pre-contenzioso: Curare l'intero iter delle contestazioni disciplinari, supervisionare i tentativi di conciliazione e affiancare gli studi legali esterni nel contenzioso lavoristico.

Compliance e Regolamentazione Interna: Elaborare e revisionare policy aziendali, codici di condotta e regolamenti, allineandoli agli standard di settore e alle specificità normative del comparto finanziario/NPL.

Progetti Speciali e Riorganizzazioni HR: Guidare gli aspetti giuslavoristici e sindacali legati a operazioni straordinarie, percorsi di riassetto organizzativo, due diligence e armonizzazione degli accordi di secondo livello.