HR Legal & Industrial Relations Leader

Adecco (Portugal); Lecce; Sur place; EUR 33 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Contesto professionale dinamico e stim

Opportunità di confronto diretto con i

RAL 33.000–35.000€

Résumé du poste

La risorsa HR Legal Senior & Industrial Relations Specialist è inserita nell’area Risorse Umane di un’importante realtà aziendale in Puglia. Si occuperà di presidiare le tematiche giuslavoristiche, relazioni sindacali e applicazione della normativa del lavoro e della contrattazione collettiva.

Le responsabilità includono gestione relazioni industriali, tavoli sindacali, consulenza in diritto del lavoro e payroll, nonché supporto nelle tematiche amministrative e nel confronto con stakeholder

Qualifications

• Laurea in Giurisprudenza richiesta.
• Esperienza comprovata in HR legale e relazioni industriali.
• Conoscenza della contrattazione collettiva e delle procedure sindacali.
• Buone capacità di negoziazione e problem solving, in inglese.

Responsabilités

• Gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali.
• Partecipazione e conduzione di tavoli sindacali e negoziazioni.
• Consulenza e supporto in diritto del lavoro.
• Analisi e applicazione della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva.
• Supporto nelle tematiche amministrative del personale e payroll.
• Gestione di accordi individuali e collettivi, procedure disciplinari e contenziosi.
• Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per garantire la compliance normativa.

Connaissances

Relazioni Industriali

Diritto del lavoro

Negoziazione

Payroll/Amministrazione del personale

Inglese avanzato

Formation

Laurea in Giurisprudenza

Description du poste

La risorsa HR Legal Senior & Industrial Relations Specialist è inserita nell’area Risorse Umane di un’importante realtà aziendale in Puglia. Si occuperà di presidiare le tematiche giuslavoristiche, relazioni sindacali e applicazione della normativa del lavoro e della contrattazione collettiva.

Le responsabilità includono gestione relazioni industriali, tavoli sindacali, consulenza in diritto del lavoro e payroll, nonché supporto nelle tematiche amministrative e nel confronto con stakeholder