HR Leader: Strategia, Reclutamento e Sviluppo

SkillJob

Agrate Brianza

In loco

EUR 50.000 - 60.000

Tempo pieno

16 ore fa
Candidati tra i primi
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Descrizione del lavoro

Skilljob cerca un Responsabile delle Risorse Umane per un’azienda italiana nel settore edilizio. A diretto riporto del CEO, la figura avrà un ruolo centrale nella creazione e strutturazione della funzione HR, con autonomia decisionale e responsabilità elevate.

Si occuperà di definire e implementare i processi HR, gestire il recruiting, progettare sistemi di performance, formazione e sviluppo, definire incentivi e politiche retributive, monitorare organico e KPI HR, collaborare con la Direzione

Competenze

  • Laurea di livello adeguato.
  • Esperienza consolidata in ambito HR, preferibilmente in contesti imprenditoriali, strutturati o multisede.
  • Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali.
  • Autonomia, capacità organizzativa e approccio pragmatico.
  • Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
  • Disponibilità a trasferte.

Mansioni

  • Definizione e implementazione dei processi HR.
  • Gestione e sviluppo del recruiting.
  • Progettazione di sistemi di performance management, formazione e sviluppo.
  • Supporto alla definizione di sistemi incentivanti e politiche retributive.
  • Monitoraggio di organico, costi del personale e KPI HR.
  • Supporto alla Direzione nelle tematiche organizzative e di gestione delle persone.
  • Coordinamento dei consulenti esterni e costruzione del team HR.

Conoscenze

Autonomia
Capacità organizzativa
Comunicazione
Trasferte

Formazione

Laurea

Descrizione del lavoro

Skilljob cerca un Responsabile delle Risorse Umane per un’azienda italiana nel settore edilizio. A diretto riporto del CEO, la figura avrà un ruolo centrale nella creazione e strutturazione della funzione HR, con autonomia decisionale e responsabilità elevate.

Si occuperà di definire e implementare i processi HR, gestire il recruiting, progettare sistemi di performance, formazione e sviluppo, definire incentivi e politiche retributive, monitorare organico e KPI HR, collaborare con la Direzione

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