HR Generalist

MAW; Viadana; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

MAW SPA, Divisione Search & Selection, cerca per realtà cliente una figura HR Generalist autonoma e transversal che risponda direttamente all’HR Manager. Sede: Viadana (Lombardia).

Contratto a tempo indeterminato, inquadramento in azienda con significativa autonomia nelle attività HR. La risorsa si occuperà di amministrazione del personale, gestione assenze e contratti, sviluppo delle competenze, recruiting, relazioni con i dipendenti e supporto proattivo al management, collaborando con le

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in HR Generalist/HR Specialist o ruolo analogo.
• Laurea in ambito economico, umanistico o giuslavoristico.
• Esperienza in amministrazione del personale e recruiting.
• Buone capacità relazionali e di comunicazione con diversi livelli dell'organizzazione.

Mansioni

• Amministrazione del personale, verifica ore, documentazione e contratti.
• Gestione malattie, infortuni e pratiche amministrative con consulente del lavoro.
• Supporto e gestione di formazione e sviluppo del personale.
• Relazioni con i dipendenti e supporto al management.
• Collaborazione con manager per esigenze HR e rapporti con APL.
• Gestione iter di selezione, dai profili all'inserimento.
• Supporto all’HR Manager in progetti HR di Gruppo.

Conoscenze

HR Generalist

Relazioni interpersonali

Comunicazione

Autonomia

Lavoro in team

Formazione

Laurea in economia/umanistico/giuslavoristico

Descrizione del lavoro

MAW SPA, Divisione Search & Selection, ricerca per realtà cliente

La persona sarà l’unico riferimento HR presente presso la sede, con la responsabilità di gestire in autonomia le principali attività legate alle persone e alla loro quotidianità aziendale.

Un ruolo autonomo e trasversale, a diretto riporto dell’HR Manager di Gruppo, con il quale manterrà un confronto costante pur operando presso una sede diversa.

Responsabilità principali

• Amministrazione del personale, inclusi inserimento e verifica delle ore lavorate e dei giustificativi, gestione della documentazione e dei contratti di lavoro;
• gestione di malattie, infortuni e altre pratiche amministrative, mantenendo i rapporti con il consulente del lavoro;
• supporto e gestione delle attività di formazione e sviluppo del personale;
• gestione delle relazioni con i dipendenti, fornendo supporto e riscontro sulle principali tematiche HR;
• collaborazione con i manager nella gestione delle persone e delle esigenze organizzative;
• gestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro (APL);
• gestione e conduzione degli iter di selezione, dalla definizione del profilo alla ricerca dei candidati, dai colloqui alla fase di inserimento;
• supporto all’HR Manager nelle attività e nei progetti HR di Gruppo.

Stiamo cercando una persona che abbia:

• almeno 5 anni di esperienza maturata in un ruolo HR Generalist, HR Specialist o similare, presso aziende strutturate o Agenzie per il Lavoro;
• formazione universitaria o equivalente in ambito economico, umanistico e giuslavoristico;
• esperienza nella gestione delle principali attività di amministrazione del personale e recruiting;
• buone capacità relazionali e di comunicazione, con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione;

Completano il profilo proattività, affidabilità, riservatezza e capacità di lavorare in autonomia, unite alla predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con la struttura HR di Gruppo.

• Inserimento diretto in azienda;
• contratto a tempo indeterminato;
• RAL indicativa: €35.000 – €45.000, commisurata all’esperienza e alle competenze della persona;
• inserimento in un contesto in cui la risorsa avrà un ruolo trasversale e una significativa autonomia nella gestione delle attività HR.

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.