HR Generalist

FINCANTIERI; Trieste/Trst; In loco; EUR 31.000 - 41.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

FINCANTIERI cerca un HR Generalist per supportare i processi di gestione del personale della Divisione Navi Mercantili a Trieste. Compito: assicurare l’applicazione delle normative, supportare il budget HR e lo sviluppo del personale.

La posizione prevede collaborazione con HR centrale, gestione di piani formativi e relazioni con le rappresentanze, con attenzione all’efficienza e al benessere organizzativo.

Competenze

• Laurea in Giurisprudenza, Economia o Ingegneria Gestionale.
• Preferibilmente 1–2 anni di esperienza in ruoli di gestione del personale.
• Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel in particolare).
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
• Completano il profilo ottime capacità relazionali, approccio analitico, problem solving e gestione dei conflitti.

Mansioni

• Gestione dei rapporti di lavoro e applicazione delle normative vigenti.
• Presidio degli obiettivi di budget relativi al personale (assunzioni, assenteismo, turnover).
• Supporto allo HR Business Partner in progetti di sviluppo del personale.
• Analisi dei fabbisogni formativi e predisposizione del piano di formazione sito-specifico.
• Gestione delle assunzioni e dei trasferimenti di personale nel Gruppo.
• Supporto alle relazioni sindacali di sito e gestione di contenziosi.

Conoscenze

Excel

Inglese (scritta & parlata)

Pensiero analitico

Problem solving

Buone capacità relazionali

Gestione conflitti

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Economia

Laurea in Ingegneria Gestionale

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

A riporto del HR Business Partner della Divisione Navi Mercantili, l’HR Generalist ha il compito di supportare nella gestione e nel presidio di tutti i processi relativi al personale della Divisione Navi Mercantili, operando coerentemente con gli obiettivi aziendali e le politiche definite dalla Direzione Human Resources and Real Estate.

Attività

Le principali attività riguardano:

• Gestione dei rapporti di lavoro in termini di corretta applicazione delle normative aziendali e contrattuali vigenti;
• Presidio del raggiungimento degli obiettivi di budget collegati al personale (assunzioni, assenteismo, turnover, ecc.), mediante attività di analisi e rilevazione degli indicatori;
• Supporto al HR Business Partner nella implementazione delle attività e dei progetti di sviluppo del personale definiti dalla funzione HR centrale (misurazione delle performance, percorsi di sviluppo, tavole di rimpiazzo, ecc.);
• Analisi periodica dei fabbisogni di formazione, predisposizione del piano di formazione specifico del sito e implementazione dello stesso, di concerto con i programmi di formazione definiti dalla funzione HR centrale;
• Gestione, di concerto con l’HR Business Partner e le funzioni HR centrali, delle necessità di assunzione di personale e del relativo iter, nonché dei trasferimenti di personale all’interno del Gruppo;
• Affiancamento al business nella risoluzione di problematiche connesse alla gestione del personale: colloqui “motivazionali”, supporto alla gestione di casi critici in materia di organizzazione del lavoro, ecc.;
• Predisposizione delle contestazioni, gestione delle procedure e relative applicazioni;
• Supporto al HR Business Partner nella gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali di sito.

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza, Economia e Ingegneria Gestionale.
• Preferibilmente esperienza pregressa di 1 - 2 anni in ruoli di gestione del personale presso aziende strutturate.
• Buona conoscenza del pacchetto office (Excel in particolare);
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
• Completano il profilo ottime capacità relazionali, approccio analitico, capacità di problem solving e di gestione dei conflitti.

Pacchetto di Compensation & Benefit

• Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda sarà compresa tra un valore pari a € 31.400 e € 41.000
• QualificaImpiegato
• Premi come da contrattazione integrativa di 2° livello
• Assistenza sanitaria integrativa
• Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata)
• Mensa aziendale

Nota di trasparenza

L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione.

Coerenza normativa

La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.