Hr Generalist

Fincantieri; Lazio; In loco; EUR 31.000 - 41.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Assistenza sanitaria integrativa

Welfare

Mensa aziendale

Descrizione del lavoro

Fincantieri cerca un HR Generalist da inserire nella Divisione Navi Mercantili. Laurea in Giurisprudenza, Economia o Ingegneria Gestionale e 1–2 anni di esperienza sono preferiti.

Il ruolo gestisce i processi HR e supporta politiche HR, con retribuzione annua lorda tra €31.400 e €41.000 e benefit come assistenza sanitaria integrativa, welfare e mensa aziendale. L’attività si svolge sotto la direzione dell’HR Business Partner della Divisione Navi Mercantili, con responsabilità sull’analisi degli

Competenze

• Laurea in Giurisprudenza, Economia o Ingegneria Gestionale.
• Preferibile 1–2 anni di esperienza in gestione del personale.
• Buona conoscenza di Excel.
• Buona padronanza dell'inglese scritto e parlato.

Mansioni

• Gestione dei rapporti di lavoro secondo normative vigenti e contrattuali.
• Presidio degli obiettivi di budget relativi al personale e analisi degli indicatori.
• Supporto all'HR Business Partner in progetti di sviluppo del personale e misurazione delle performance.
• Gestione delle necessità di formazione e predisposizione del piano formativo del sito.
• Supporto nelle relazioni con le rappresentanze sindacali e gestione di percorsi di sviluppo.

Conoscenze

Inglese (buono)

Capacità relazionali

Problem solving

Analisi

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia o Ingegneria Gestionale

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Questa posizione è in Fincantieri

Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI:

Fincantieri ricerca un HR Generalist con laurea in Giurisprudenza, Economia o Ingegneria Gestionale da inserire nella Divisione Navi Mercantili. Il ruolo prevede la gestione dei processi relativi al personale, il supporto nelle politiche HR e il presidio degli indicatori di performance. Offerta con retribuzione annua lorda tra €31.400 e €41.000 e benefit quali assistenza sanitaria integrativa, welfare e mensa aziendale.

Il processo di selezione sarà interamente gestito da Fincantieri.

A riporto del HR Business Partner della Divisione Navi Mercantili, l’HR Generalist ha il compito di supportare nella gestione e nel presidio di tutti i processi relativi al personale della Divisione Navi Mercantili, operando coerentemente con gli obiettivi aziendali e le politiche definite dalla Direzione Human Resources and Real Estate.

ATTIVITÀ

• Gestione dei rapporti di lavoro in termini di corretta applicazione delle normative aziendali e contrattuali vigenti;
• Presidio del raggiungimento degli obiettivi di budget collegati al personale (assunzioni, assenteismo, turnover, ecc.), mediante attività di analisi e rilevazione degli indicatori;
• Supporto all'HR Business Partner nella implementazione delle attività e dei progetti di sviluppo del personale definiti dalla funzione HR centrale (misurazione delle performance, percorsi di sviluppo, tavole di rimpiazzo, ecc);
• Analisi periodica dei fabbisogni di formazione, predisposizione del piano di formazione specifico del sito e implementazione dello stesso, di concerto con i programmi di formazione definiti dalla funzione HR centrale;
• Gestione, di concerto con l’HR Business Partner e le funzioni HR centrali, delle necessità di assunzione di personale e del relativo iter, nonché dei trasferimenti di personale all’interno del Gruppo;
• Affiancamento al business nella risoluzione di problematiche connesse alla gestione del personale: colloqui “motivazionali”, supporto alla gestione di casi critici in materia di organizzazione del lavoro, ecc.;
• Predisposizione delle contestazioni, gestione delle procedure e relative applicazioni;
• Supporto al HR Business Partner nella gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali di sito.

REQUISITI

• Laurea in Giurisprudenza, Economia e Ingegneria Gestionale;
• Preferibilmente esperienza pregressa di 1 - 2 anni in ruoli di gestione del personale presso aziende strutturate;
• Buona conoscenza del pacchetto office (Excel in particolare);
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
• Ottime capacità relazionali, approccio analitico, capacità di problem solving e di gestione dei conflitti.

Pacchetto di Compensation & Benefit

• Retribuzione annua lorda da € 31.400 a € 41.000;
• Qualifica Impiegato;
• Premi secondo contrattazione integrativa di 2° livello;
• Assistenza sanitaria integrativa;
• Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata);
• Mensa aziendale.

Nota di trasparenza

L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione.

Coerenza normativa

La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.