HR Generalist

Guastamacchia S.p.A.; Puglia; In loco; EUR 32.000 - 52.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Guastamacchia S.p.A. ricerca un HR Generalist per gestire l'intero ciclo di recruitment, predisporre contratti e modulistica, e supportare percorsi di formazione e onboarding. Verrà responsabile di progetti di employer branding e della comunicazione interna ed esterna.

La nuova risorsa interfacciandosi con Direzione e funzioni di cantiere e sede contribuirà all’analisi del fabbisogno organico, al monitoraggio dei KPI HR e alle attività di reportistica.

Competenze

• Laurea in consulenza del lavoro o indirizzo economico/giuridico; è preferibile un Master in HR.
• Esperienza consolidata nel ruolo di HR Generalist o Recruiter in aziende strutturate, preferibilmente edili, infrastrutturali o industriali.
• Ottima conoscenza dei principali canali di recruiting e buona padronanza di Office.
• Eccellenti doti comunicative e spiccata attitudine ai rapporti interpersonali.
• Forte capacità di analisi, organizzazione e orientamento al risultato.

Mansioni

• Gestione dell'intero iter di recruiting: definizione job description, pubblicazione annunci, screening e colloqui.
• Redazione contratti di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni) e modulistica; lettura e verifica del cedolino/busta paga.
• Supportare progetti di formazione e onboarding dei nuovi assunti; percorsi di crescita professionale.
• Curare iniziative di employer branding e la comunicazione interna ed esterna, inclusa la gestione del sito aziendale e dei profili social.
• Collaborare con la Direzione nell'analisi del fabbisogno di organico, reportistica HR e KPI di gestione.

Conoscenze

HR Generalist

Recruiting

Onboarding

Employer branding

Analisi HR

Formazione

Laurea in consulenza del lavoro

Laurea in Economia o Giuridico

Master in Gestione Risorse Umane

Strumenti

Office/Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Descrizione del lavoro

Guastamacchia S.p.A. è un'impresa storica pugliese che opera da oltre cinquant'anni sul territorio nazionale. Siamo specializzati nella costruzione di grandi opere civili ed industriali, pubbliche e private, e nella progettazione e realizzazione di grandi impianti di produzione di energia da fonti rinnovabili.

Per il potenziamento dell'Ufficio Risorse Umane ricerchiamo un HR Generalist a cui affidare la gestione integrata dei processi di selezione, sviluppo e comunicazione aziendale.

Ambito di attività

La risorsa, interfacciandosi con la Direzione e le funzioni aziendali di cantiere e di sede, si occuperà della:

• Gestione dell'intero iter di recruiting (definizione job description, pubblicazione annunci, screening e colloqui)
• Redazione dei contratti di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni) e della modulistica di inserimento; lettura/verifica del cedolino/busta paga
• Supportare i progetti di formazione, onboarding dei nuovi assunti e percorsi di crescita professionale
• Curare le iniziative di employer branding, la comunicazione organizzativa verso i dipendenti e le relazioni istituzionali esterne, compresa la gestione del sito aziendale e dei profili social
• Collaborare con la Direzione aziendale nell'analisi del fabbisogno d'organico, nella reportistica HR e nel monitoraggio dei KPI di gestione

Requisiti

• Laurea in consulenza del lavoro o ad indirizzo Economico, Giuridico (costituirà titolo preferenziale un Master in Gestione delle Risorse Umane)
• Consolidata esperienza maturata nel ruolo di HR Generalist o Recruiter presso aziende strutturate (preferibilmente del settore edile, infrastrutturale o industriale)
• Ottima conoscenza dei principali canali di recruiting e buona padronanza del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Eccellenti doti comunicative e spiccata attitudine ai rapporti interpersonali
• Forte capacità di analisi, organizzazione e orientamento al risultato
• Affidabilità, riservatezza e capacità di problem solving

Residenza o domicilio nelle province di Bari / BAT.

Diversity & Inclusion

Crediamo nel valore della diversità e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso. La ricerca è aperta a candidature di persone di qualsiasi identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, origine, religione o condizioni di disabilità, nel rispetto del d.lgs 215/2003 (parità di trattamento), d.lgs 198/2006 (pari opportunità) e in conformità con la normativa sul collocamento mirato (L.68/99).