HR Generalist

HPE GROUP; Modena; In loco; EUR 36.000 - 52.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

HPE Group cerca un/una HR Generalist per supportare l’insieme delle attività HR nell’arco dell’intero ciclo di vita delle Risorse Umane, garantendo coerenza con policy aziendali e normativa vigente.

La figura riporterà ai manager e collaborerà con payroll e amministrazione per assicurare dati HR accurati, privacy e conformità GDPR, contribuendo a un ambiente inclusivo e orientato allo sviluppo delle competenze.

Competenze

• Conoscenza dei principali processi HR e contrattuali.
• Capacità di analisi dati e reporting HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• La laurea è un plus per la funzione.

Mansioni

• Supportare i processi di ricerca e selezione del personale per profili white e blue collar.
• Gestire onboarding e inserimento delle nuove risorse in azienda.
• Supportare processi di formazione, sviluppo e performance management.
• Collaborare a job description, organigrammi e documentazione organizzativa.
• Garantire supporto operativo ai manager e ai dipendenti per tematiche HR quotidiane.
• Monitorare scadenze contrattuali, documentazione HR e KPI del personale.
• Collaborare con payroll e amministrazione per la corretta gestione dei dati HR.
• Supportare iniziative di engagement, welfare, employer branding e comunicazione interna.
• Contribuire a progetti di miglioramento organizzativo e GDPR.

Conoscenze

Processi HR

Normativa lavoro

Onboarding

Formazione

Excel

Data & reporting

Inglese

People management

Laurea (plus)

Formazione

Laurea in HR/Management (plus)

Strumenti

HRIS

Excel

PowerPoint

Descrizione del lavoro

Posizione:

HR Generalist

In HPE Group progettiamo soluzioni ingegneristiche ad alto contenuto tecnologico per i settori automotive, motorsport, advanced system. Siamo un gruppo in continua crescita, con solide radici nella Motor Valley di Modena e uno sguardo costantemente rivolto all’innovazione. Crediamo che il vero valore di un’azienda siano le persone: competenze, passione, curiosità e voglia di mettersi in gioco.

L’HR Generalist supporta la gestione operativa e organizzativa dei processi HR lungo l’intero ciclo di vita delle persone in azienda, contribuendo all’efficacia dei processi di selezione, onboarding, sviluppo, amministrazione, formazione, engagement e organizzazione.

La figura garantisce supporto ai manager e alle persone dell’organizzazione, assicurando coerenza con le policy aziendali, la normativa vigente e gli obiettivi di business, favorendo un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e orientato allo sviluppo delle competenze.

Responsabilità e Attività:

• Supportare i processi di ricerca e selezione del personale per profili white e blue collar
• Gestire le attività di onboarding e inserimento delle nuove persone in azienda
• Supportare i processi di formazione, sviluppo e performance management
• Collaborare alla predisposizione e aggiornamento di job description, organigrammi e documentazione organizzativa
• Garantire il supporto operativo ai manager e ai dipendenti per tematiche HR quotidiane
• Monitorare scadenze contrattuali, documentazione HR e principali KPI del personale
• Collaborare con payroll e amministrazione del personale per la corretta gestione dei dati HR
• Supportare iniziative di engagement, welfare, employer branding e comunicazione interna
• Contribuire alla gestione dei processi disciplinari e delle relazioni con i dipendenti nel rispetto delle normative vigenti
• Supportare progetti di miglioramento organizzativo, digitalizzazione HR e change management
• Garantire aggiornamento e corretta archiviazione della documentazione HR nel rispetto della privacy e delle normative GDPR
• Collaborare con enti esterni, agenzie e fornitori HR

Requisiti:

Technical:

• Conoscenza dei principali processi HR
• Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali
• Conoscenza dei processi di selezione, onboarding e formazione
• Capacità di utilizzo di HRIS e strumenti digitali HR
• Conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint
• Capacità di analisi dati e reporting HR
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Conoscenza dei principi di organizzazione aziendale e people management
• Il possesso di una laurea sarà considerato un plus.

Soft:

• Capacità relazionali e comunicative
• Ascolto attivo ed empatia
• Riservatezza e affidabilità
• Problem solving
• Organizzazione e gestione delle priorità
• Team working e collaborazione trasversale
• Proattività e orientamento al miglioramento continuo
• Flessibilità e capacità di adattamento
• Orientamento al servizio interno
• Capacità di lavorare in contesti dinamici e multiculturali