HR Generalist

Space Work S.r.l; Sarezzo; In loco; EUR 35.000 - 52.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Space Work S.r.l. cerca una risorsa HR generalist per gestire processi trasversali all’interno della funzione Risorse Umane. L’incarico prevede supporto a recruiting, onboarding, sviluppo delle risorse, analisi KPI HR e attività di formazione in coordinamento con fornitori esterni.

La risorsa interagirà con HR e Line Manager per analizzare fabbisogni organizzativi, gestire anagrafiche, reportistica e dati HR, contribuendo all’employer branding e alla comunicazione interna.

Competenze

• Esperienza in processi di selezione e recruiting e on-boarding di nuovi inserimenti.
• Gestione onboarding e integrazione dei nuovi assunti.
• Supporto a gestione e sviluppo risorse umane: performance management, talent development e succession planning.
• Collaborazione con HR e Line Manager nell’analisi dei fabbisogni organizzativi.
• Supporto amministrativo del personale e attività HR operative (anagrafiche, reportistica, gestione dati HR).
• Monitoraggio KPI HR (turnover, assenteismo, time to hire) e analisi dati.
• Supporto attività employer branding e comunicazione interna.
• Gestione operativa delle attività formative in coordinamento con fornitori esterni (formazione).

Mansioni

• Supporto ai processi di selezione e recruiting dall’analisi del fabbisogno all’onboarding.
• Gestione onboarding e integrazione dei nuovi assunti.
• Supporto a performance management, talent development e succession planning.
• Collaborazione con HR e Line Manager nell’analisi dei fabbisogni organizzativi.
• Supporto amministrativo del personale e alle attività HR operative.
• Monitoraggio KPI HR e reportistica HR.
• Supporto alle attività di employer branding e comunicazione interna.
• Gestione attività formative in coordinamento con fornitori esterni.

Conoscenze

Recruiting

Onboarding

HR analytics

Performance management

Talent development

Time management

HR reporting

Employer branding

Training coordination

Descrizione del lavoro

Riportando direttamente all’HR Director, la risorsa sarà inserita all’interno della funzione Risorse Umane e si occuperà in modo trasversale della gestione dei principali processi HR.

Nel dettaglio, le attività previste saranno:

• Supporto ai processi di selezione e recruiting, dalla raccolta del fabbisogno fino all’onboarding dei nuovi inserimenti;
• Gestione delle attività di onboarding e supporto all’integrazione dei nuovi assunti;
• Supporto ai processi di gestione e sviluppo delle risorse umane (performance management, talent development e succession planning);
• Collaborazione con HR e Line Manager nell’analisi dei fabbisogni organizzativi;
• Supporto alla gestione amministrativa del personale e alle attività HR operative (anagrafiche, reportistica, gestione dati HR);
• Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (es. turnover, assenteismo, time to hire);
• Supporto alle attività di employer branding e comunicazione interna;
• Gestione operativa delle attività formative aziendali in coordinamento con fornitori esterni