507 - HR COST CONTROLLER

MM Spa; Busto Garolfo; Presencial; EUR 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

MM Spa sta selezionando una risorsa HR Cost Controller per vigilare i processi di budgeting, forecast e reporting del costo del lavoro a livello nazionale ed estero.

La figura, con laurea specialistica in economia o ingegneria, controllerà i costi HR e svilupperà KPI e dashboard per supportare decisioni strategiche e sostenibilità economica. Richiesta esperienza ≥5 anni in realtà di medio-grandi dimensioni.

Qualificações

• Analisi ed interpretazione dei dati.
• Pianificazione del costo del lavoro.
• Definizione e monitoraggio KPI.
• Abilità avanzate in reportistica e presentazione.

Responsabilidades

• Presidiare budget, forecast e reporting del costo del lavoro di MM e delle Branch estere.
• Raccogliere ed analizzare dati per definire budget e forecast del personale.
• Definire People Analytics KPI e dashboard di controllo.
• Supportare la direzione HR su strategie di rewarding/compensation.

Descrição da oferta de emprego

Italy, Lombardy, Milano VIA DEL VECCHIO POLITECNICO, 8, Engineering, Human Resources

Work location: Italy , Lombardy , Milano

Data di pubblicazione bando: 21/10/2026

Data di scadenza bando: 11/11/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)

La risorsa si occuperà di presidiare i processi di budget, forecast e reporting del costo del lavoro di MM e delle Branch estere, garantendo analisi affidabili e tempestive a supporto delle decisioni strategiche e della sostenibilità economica dell'organizzazione.

L'HR Cost Controllernell'esercizio del suo ruolo, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dovrà:

• Raccogliere, elaborare ed analizzare i dati ai fini della definizione del budget dei costi del personale di MM e delle sue Branch estere, in accordo con le linee guida strategiche aziendali e in collaborazione con il management delle diverse divisioni aziendali;
• Garantire l'eventuale revisione e monitoraggio del budget dei costi del personale redatto, in accordo ed aggiornamento con il management delle diverse divisioni aziendali;
• Raccogliere, elaborare ed analizzare i dati ai fini della definizione del forecast dei costi del personale;
• Definire e sviluppare i People Analytics KPI con l'obiettivo di predisporre una dashboard di controllo ed un sistema di reportistica avanzata e periodica, anche attraverso strumenti di Business Intelligence. La reportistica guiderà sia i processi decisionali che le strategie HR, e supporterà la gestione dei Responsabili delle diverse divisioni aziendali;
• Predisporre eventuali report on demand da condividere con la direzione HR e con tutte le altre divisioni aziendali richiedenti;
• Supportare la direzione HR, anche tramite opportuna reportistica, nella definizione e revisione delle strategie di rewarding/compensation;
• Partecipare alle attività di progettazione e implementazione delle soluzioni HRIS individuate come necessarie per il corretto funzionamento delle attività della direzione HR;
• Presidiare ed elaborare i questionari inerenti le statistiche rivolte ad analizzare tutti i fenomeni relativi alle risorse umane di MM.
• Formazione: Laurea Specialistica, preferibilmente in Economia o Ingegneria
• Esperienza professionale: Almeno 5 anni di esperienza maturata in società medie-grandi dimensioni
• Competenze e Certificazioni/Abilitazioni richieste per la posizione:
  • Competenze tecniche: Capacità di analisi ed interpretazione dei dati, pianificazione del costo del lavoro, definizione e monitoraggio KPI
  • Competenze informatiche: Utilizzo avanzato di Microsoft Excel e dei principali ERP utilizzati per il processo di budgeting (SAP, Infobudget, ecc.). Abitudine alla rappresentazione dei dati anche in Power Point;
  • Competenze linguistiche: Inglese - Intermedio (B2)

Per il ruolo è prevista una retribuzione almeno pari al livello Quadro del CCNL Gas Acqua.

La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.

Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.

Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:

• assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
• possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08