507 - HR COST CONTROLLER

MM Spa; Lombardia; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

MM Spa cerca una figura di HR Cost Controller per presidiare i processi di budget, forecast e reporting del costo del lavoro sia nazionale che nelle branch estere. Il ruolo richiede analisi affidabili e tempestive per sostenere decisioni strategiche e la sostenibilità economica dell’organizzazione.

La posizione prevede la definizione e monitoraggio del budget, lo sviluppo di KPI e dashboard HR, nonché la collaborazione con il management delle divisioni per una reportistica avanzata.

Qualifications

• Laurea Specialistica in Economia o Ingegneria.
• Almeno 5 anni di esperienza in aziende medie-grandi.
• Competenze: analisi dati, costo del lavoro e KPI.
• Conoscenze ERP per budgeting (SAP, Infobudget) e PowerPoint.
• Inglese livello B2.

Responsibilities

• Raccogliere, elaborare ed analizzare dati per definire il budget dei costi del personale di MM e delle Branch estere.
• Garantire revisione e monitoraggio del budget del personale in coordinamento con il management.
• Definire forecast dei costi del personale e sviluppare KPI HR.
• Progettare dashboard e reportistica avanzata, supportando decisioni HR e direzione.
• Produrre report on-demand per HR e altre divisioni.

Skills

Analisi dati

Pianificazione costo del lavoro

Definizione KPI

Education

Laurea Specialistica Economia/Ingegneria

Tools

Microsoft Excel

SAP

Infobudget

PowerPoint

Job description

Italia, Lombardia, Milano VIA DEL VECCHIO POLITECNICO, 8, Ingegneria, Risorse umane

Luogo di lavoro:

Luogo di lavoro: Italia , Lombardia , Milano

Settore:

Data ultimo aggiornamento: 21/10/2026 Data di scadenza: 11/11/2026

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Descrizione annuncio

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Data di pubblicazione bando: 21/10/2026

Data di scadenza bando: 11/11/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)

La risorsa si occuperà di presidiare i processi di budget, forecast e reporting del costo del lavoro di MM e delle Branch estere, garantendo analisi affidabili e tempestive a supporto delle decisioni strategiche e della sostenibilità economica dell'organizzazione.

L'HR Cost Controller nell'esercizio del suo ruolo, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dovrà:

• Raccogliere, elaborare ed analizzare i dati ai fini della definizione del budget dei costi del personale di MM e delle sue Branch estere, in accordo con le linee guida strategiche aziendali e in collaborazione con il management delle diverse divisioni aziendali;
• Garantire l'eventuale revisione e monitoraggio del budget dei costi del personale redatto, in accordo ed aggiornamento con il management delle diverse divisioni aziendali;
• Raccogliere, elaborare ed analizzare i dati ai fini della definizione del forecast dei costi del personale;
• Definire e sviluppare i People Analytics KPI con l'obiettivo di predisporre una dashboard di controllo ed un sistema di reportistica avanzata e periodica, anche attraverso strumenti di Business Intelligence. La reportistica guiderà sia i processi decisionali che le strategie HR, e supporterà la gestione dei Responsabili delle diverse divisioni aziendali;
• Predisporre eventuali report on demand da condividere con la direzione HR e con tutte le altre divisioni aziendali richiedenti;
• Supportare la direzione HR, anche tramite opportuna reportistica, nella definizione e revisione delle strategie di rewarding/compensation;
• Partecipare alle attività di progettazione e implementazione delle soluzioni HRIS individuate come necessarie per il corretto funzionamento delle attività della direzione HR;
• Presidiare ed elaborare i questionari inerenti le statistiche rivolte ad analizzare tutti i fenomeni relativi alle risorse umane di MM.
• Formazione: Laurea Specialistica, preferibilmente in Economia o Ingegneria
• Esperienza professionale: Almeno 5 anni di esperienza maturata in società medie-grandi dimensioni
• Competenze e Certificazioni/Abilitazioni richieste per la posizione:

• Competenze tecniche: Capacità di analisi ed interpretazione dei dati, pianificazione del costo del lavoro, definizione e monitoraggio KPI
• Competenze informatiche: Utilizzo avanzato di Microsoft Excel e dei principali ERP utilizzati per il processo di budgeting (SAP, Infobudget, ecc.). Abitudine alla rappresentazione dei dati anche in Power Point;
• Competenze linguistiche: Inglese - Intermedio (B2)

Per il ruolo è prevista una retribuzione almeno pari al livello Quadro del CCNL Gas Acqua.

La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.

Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.

Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:

• assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
• possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08