HR Coordinator - Valenza HUB

Richemont; Valenza; On-site; EUR 35,000 - 42,000; Full time

Job summary

Richemont Iberia SL cerca un HR Coordinator per l’HUB di Valenza, ruolo chiave tra sede locale e HQ, che riporterà all’Operations Manager Valenza HUB e funzionalmente all’Head of HR.

Gestirà autonomamente HR, contrattualistica, assunzioni, onboarding, presenze e relazioni industriali; seguirà formazione e sviluppo, rapporti con scuole orafe ITS. Requisiti: laurea in psicologia/economia/giurisprudenza, 3-4 anni di esperienza, Office, Workday e Zucchetti, italiano fluente, inglese preferibile.

Qualifications

• Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini.
• Esperienza pregressa nel ruolo di 3-4 anni.
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office e familiarità con sistemi HR Workday e Zucchetti.
• Padronanza della lingua italiana; l’inglese è utile.

Responsibilities

• Gestione HR e Amministrazione del Personale per l’HUB di Valenza.
• Supervisionare contrattualistica, assunzioni, cessazioni e variazioni di ruolo.
• Gestire anagrafiche paghe e onboarding dei nuovi assunti; monitorare le presenze.
• Recruiting, formazione e sviluppo, rapporti con scuole del territorio.
• Consulenza a manager su recruiting, performance e relazioni sindacali.
• Conformità HR e collaborazione con HR centrale.

Skills

HR management

Interviews

Onboarding

Office suite

Workday

Zucchetti

Italian language

English (plus)

Relazioni industriali

Education

Laurea in Psicologia/Economia/Giurisprudenza

Tools

Workday

Zucchetti

Office

Job description

All’interno del nostro HUB di Valenza, siamo alla ricerca di un HR Coordinator che desideri ricoprire un ruolo chiave in un contesto produttivo dinamico e stimolante. Questa figura sarà il primo punto di contatto HR per l'HUB, fungendo da anello di congiunzione strategico tra la sede locale e l'Headquarter, riportando gerarchicamente all’Operations Manager Valenza HUB e funzionalmente all’Head of HR.

Gestirà in autonomia tutte le tematiche HR contribuendo attivamente al successo e alla crescita dell’HUB.

Corrispondi a questo profilo?

• Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini
• Esperienza pregressa nel ruolo di 3-4 anni
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office e familiarità con sistemi HR (Workday e Zucchetti).
• Ottima padronanza della lingua italiana; la conoscenza della lingua inglese sarà considerata un plus.
• Solida padronanza della contrattualistica, del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e dell'amministrazione del personale (incluso il sistema di rilevazioni presenze).
• Capacità comprovata di condurre colloqui (selezione, valutazione, feedback), gestire e sviluppare il personale, e comprendere le dinamiche organizzative.
• Capacità di adattarsi a contesti dinamici e gestire priorità multiple con efficacia.

Principali responsabilità:

• Gestione HR e Amministrazione del Personale:
  • Essere il punto di riferimento HR per i dipendenti dell’HUB.
  • Supervisionare l'amministrazione del personale, inclusa la gestione della contrattualistica, delle assunzioni, delle cessazioni e delle variazioni di ruolo.
  • Gestire le anagrafiche paghe e il processo di onboarding dei nuovi assunti.
  • Monitorare e gestire il sistema di rilevazione presenze.
• Recruiting, Formazione e Sviluppo:
  • Supportare attivamente i processi di selezione del personale.
  • Identificare i fabbisogni formativi e contribuire allo sviluppo delle risorse.
  • Gestire i rapporti con le scuole orafe ed ITS del territorio.
• Consulenza e Relazioni Industriali:
  • Fornire consulenza e supporto ai manager su recruiting, performance, sviluppo, relazioni industriali e gestione dei conflitti.
  • Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali locali.
• Conformità e Collaborazione Strategica:
  • Assicurare la piena conformità alle politiche e procedure HR aziendali e alla normativa vigente.
  • Collaborare attivamente con l'HR centrale per l'implementazione di strategie e progetti di Gruppo.
• Reporting e Cultura Aziendale:
  • Elaborare report e analisi dati HR per supportare le decisioni strategiche
  • Promuovere attivamente i valori e la cultura aziendale all'interno dell'atelier
• Gestione Operativa:
  • Occuparsi della gestione dei Purchase Order (PO) locali relativi alle attività HR.

BASE SALARY: 35k-42k