HR Business Partner — North America Growth (NY Relocation)

Dedagroup; Lombardia; On-site; EUR 70,000 - 120,000; Full time

Job summary

Dedagroup è alla ricerca di un HR Business Partner per supportare la crescita e la trasformazione in Nord America. Il ruolo richiede esperienza in HRBP o ruoli HR di leadership, con comprensione del mercato del lavoro nordamericano e della normativa statunitense.

La posizione prevede leadership su processi HR, talent acquisition e sviluppo leadership, nonché onboarding, gestione delle prestazioni e succession planning.

Qualifications

• Significant experience in HR Business Partnering or broader HR leadership roles.
• Understand North American labor market and employment environment.
• Experience supporting business transformation and scaling organizations.
• Capacità di bilanciare pensiero strategico ed esecuzione pratica.
• Forti capacità di gestione stakeholder e influenza.
• Capacità di operare autonomamente in contesti evolutivi.
• Ottime capacità comunicative e di relazioni.
• Padronanza italiana e inglese a livello professionale.
• Disponibilità a trasferirsi a New York.

Responsibilities

• Support design organizzativo, workforce planning e crescita del business.
• Definire e implementare processi HR, politiche e governance per il mercato NA.
• Allineare le strategie HR del Group alle esigenze locali.
• Guidare attività di talent acquisition per la regione.
• Supportare onboarding, performance management, succession planning e leadership development.
• Garantire conformità con normative USA e pratiche HR locali.
• Supportare HR operations ed employee relations.

Skills

HRBP

Organizational design

Workforce planning

Stakeholder management

Cross-functional collaboration

Job description

Dedagroup è alla ricerca di un HR Business Partner per supportare la crescita e la trasformazione in Nord America. Il ruolo richiede esperienza in HRBP o ruoli HR di leadership, con comprensione del mercato del lavoro nordamericano e della normativa statunitense.

La posizione prevede leadership su processi HR, talent acquisition e sviluppo leadership, nonché onboarding, gestione delle prestazioni e succession planning.