HR Business Partner - Hybrid FinTech Growth

Qomodo; Milano; Ibrido; EUR 28.000 - 40.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Wellhub

Hybrid work

Descrizione del lavoro

Qomodo è una fintech in forte crescita e cerca un HR Business Partner che sia punto di riferimento unico della funzione People per circa 60 dipendenti. Lavorerai a fianco della leadership e dei manager, gestendo l'intero ciclo di vita del dipendente e contribuendo a costruire la cultura aziendale.

Avrai autonomia nell’area HR, occupandoti di onboarding, offboarding, performance, hiring end-to-end e amministrazione, con focus sulle comunicazioni delicate e su progetti ISO.

Competenze

• HR generalist con almeno 2 anni in ruoli HR a 360°, preferibilmente in startup o scale-up.
• Conoscenza dell'amministrazione del personale: gestione contrattuale e normativa lavoro italiana.
• Autonomia e ownership della funzione HR, responsabilità dirette.
• Ottime doti relazionali, affidabilità e discrezione su temi sensibili.
• Mentalità da startup: costruire e migliorare processi continuamente.
• Competenze linguistiche: italiano madrelingua, inglese buono.
• Nice-to-have: esperienza con Factorial e contesto fintech.

Mansioni

• Gestire onboarding, offboarding e amministrazione dei contratti.
• Coordinare i cicli di performance review insieme ai manager.
• Guidare i processi di hiring end-to-end: JD, sourcing, screening CV e colloqui.
• Amministrare sistemi HR (Factorial), mantenere headcount e interfacciarsi con consulente del lavoro.
• Gestire comunicazioni delicate (non rinnovi, feedback, PIP).
• Supportare documentazione ISO e iniziative organizzative.

Conoscenze

HR generalist

Amministrazione del personale

Autonomia e ownership

Ottime doti relazionali

Mentalità startup

Italiano madrelingua

Inglese buono

Strumenti

Factorial

Descrizione del lavoro

Qomodo è una fintech in forte crescita e cerca un HR Business Partner che sia punto di riferimento unico della funzione People per circa 60 dipendenti. Lavorerai a fianco della leadership e dei manager, gestendo l'intero ciclo di vita del dipendente e contribuendo a costruire la cultura aziendale.

Avrai autonomia nell’area HR, occupandoti di onboarding, offboarding, performance, hiring end-to-end e amministrazione, con focus sulle comunicazioni delicate e su progetti ISO.