Strategic HR Business Partner - Hybrid Tech Scale-up

Jobtech; Bologna; Hybride; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, cerca un/a HR Business Partner per una startup deep-tech italiana a Bologna.

Entrerai in un contesto in forte crescita, lavorando a fianco dei founders e del management per definire la strategia organizzativa e i processi HR.

Avrai responsabilità su compensation, welfare, performance e sviluppo delle persone, con possibilità di smart working fino a 2 giorni a settimana.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Business Partner o HR Generalist, in contesti dinamici o innovative.
• Approccio strategico alle tematiche HR, capacità di tradurre obiettivi di business in iniziative concrete.
• Esperienza in progetti di performance management, obiettivi, talent management, growth path, compensation e welfare.

Responsabilités

• Supportare founders e management nella definzione e implementazione della strategia organizzativa.
• Agire come punto di riferimento HR per il business, supportando manager nelle decisioni organizzative e gestione delle persone.
• Disegnare, migliorare e implementare processi HR.
• Sviluppare sistemi di compensation, politiche di welfare coerenti con la crescita aziendale.
• Affiancare i manager nella gestione dei team, feedback e percorsi di crescita.
• Gestire partnership strategiche con stakeholder interni ed esterni.
• Analizzare bisogni organizzativi, dati HR e metriche, proponendo soluzioni concrete.

Connaissances

Strategic HR

HRBP

People management

Performance management

Compensation design

Welfare policies

Stakeholder management

Business thinking

Problem solving

Autonomia

Formation

Economics/Business

Psychology

Law

Description du poste

Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, cerca un/a HR Business Partner per una startup deep-tech italiana a Bologna.

Entrerai in un contesto in forte crescita, lavorando a fianco dei founders e del management per definire la strategia organizzativa e i processi HR.

Avrai responsabilità su compensation, welfare, performance e sviluppo delle persone, con possibilità di smart working fino a 2 giorni a settimana.