HR Business partner (AU-25-02836)

Fitpack SRL; Arezzo; In loco; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una holding italiana cerca un Consulente HR per gestire il personale presso i siti produttivi. La figura dovrà collaborare alla gestione delle risorse umane, assicurandosi la conformità con le normative vigenti. Richiesti almeno 3 anni di esperienza HR, laurea in ambito psicologico o giurisprudenziale, e padronanza degli strumenti di gestione come il Software Zucchetti. Sono richieste anche buone doti relazionali e disponibilità a spostamenti tra i siti.

Competenze

• Almeno 3 anni di lavoro in ambito HR, in aziende manifatturiere.
• Disponibile a spostamenti settimanali tra i due siti.
• Conoscenza della lingua francese è gradita.

Mansioni

• Gestisce la quadratura delle presenze del personale.
• Collabora alla gestione delle relazioni con le agenzie per il lavoro.
• Supporta la corretta gestione del costo del lavoro.

Conoscenze

Conoscenza della normativa nazionale e comunitaria

Padronanza dei principali strumenti informatici

Buona conoscenza della lingua inglese

Precisione e scrupolosità

Interesse all'aggiornamento continuo

Apertura nella comunicazione

Formazione

Laurea ad indirizzo psicologico o giurisprudenziale

Strumenti

Software Zucchetti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

La risorsa individuata verrà assunta, con contratto a tempo indeterminato, presso la Holding Italiana del Gruppo Autajon, Fitpack s.r.l., con gestione diretta del personale dei due siti produttivi di Cartotecnica Tifernate (Città di Castello, Perugia) e Officine Grafiche Artigiane (Reggello, Firenze), aventi un headcount totale pari a circa 160 dipendenti. Valutiamo per questo una risorsa idealmente residente (o disposta a trasferirsi) nella provincia di Arezzo, baricentrica rispetto alle due realtà produttive.

La risorsa riporterà gerarchicamente all’HR Director Italia;

PRINCIPALI RESPONSABILITA’

• Gestisce la quadratura delle presenze del personale di riferimento, attraverso software Zucchetti;
• Collabora alla gestione delle relazioni con le agenzie per il lavoro;
• Si occupa della gestione del personale, collaborando alla predisposizione di procedimenti disciplinari e della relativa comunicazione, di concerto con HR e Site Director;
• Collabora attivamente alla definizione di soluzioni per supportare l’organizzazione degli stabilimenti tramite il controllo dei KPI di funzione (e.s. assenteismo, smaltimento equilibrato di saldi Ferie/ROL);
• Supporta la corretta gestione del costo del lavoro, collaborando, con il personale di riferimento dei due siti e con l’HR Director, all’ottimizzazione flessibile della manodopera ed alla definizione di collegati piani d’azione gestionali;
• Collabora alla definizione dei piani di sviluppo delle risorse interne e all’acquisizione dall’esterno di risorse di valore, partecipando attivamente agli iter di selezione, dalla definizione delle Job Descriptions alla formalizzazione delle offerte di assunzione;
• Collabora all’identificazione dei bisogni di formazione del personale;
• Collabora al buon mantenimento dei tools di gestione del personale in uso nel Gruppo (My Autajon, Progress e People Review, Eolia Recruitment);
• Si occupa delle comunicazioni interne aziendali verso il personale;
• Supporta HR e Site Director nella gestione delle relazioni industriali dei due siti di competenza;
• Gestisce in prima persona i collegamenti verso gli istituti scolastici prossimi ai siti produttivi;
• Si interfaccia, secondo necessità, con Confindustria ed organismi terzi;
• Conoscenza della normativa nazionale e comunitaria vigente, per quanto di propria competenza;
• Padronanza dei principali strumenti informatici (pacchetto Microsoft Office);
• Conoscenza Software Zucchetti;
• Buona conoscenza della lingua inglese (gradita quella della lingua francese);
• Precisione e scrupolosità;
• Interesse all'aggiornamento continuo;
• Apertura nella comunicazione verso Clienti interni ed esterni;
• Almeno 3 anni di lavoro in ambito HR, in aziende manifatturiere;
• Laurea ad indirizzo psicologico o giurisprudenziale;
• Disponibile a spostamenti settimanali tra i due siti;

Si precisa come non sia previsto, per la mansione specifica, la modalità di lavoro in Smartworking;

ll gruppo Autajon promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e che abbraccia le diversità di genere, età, nazionalità, come occasione di continuo scambio culturale e fattore determinante per lo sviluppo stesso dell'ecosistema di Gruppo.

Città di Castello, Umbria, Italy 2 days ago

Consulente HR / Recruiter - Flexsis Italia