HR BUSINESS PARTNER

Robopac; Verucchio; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Aetna Group cerca un HR Business Partner per supportare la divisione Machinery e affiancare manager e leadership nella gestione strategica delle persone e dell'organizzazione. La risorsa si occuperà di workforce planning, talent management, performance, recruiting e onboarding, garantendo conformità normativa e valore al business.

Riporterà all’HR Manager e collaborerà con HR Corporate e team internazionali su progetti HR, contribuendo a sviluppare soluzioni innovative per la nostra

Qualifications

• Solida esperienza come HR Business Partner.
• Capacità di influenzare decisioni insieme al senior management.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.
• Esperienza in contesti manifatturieri, industriali o multinazionali.
• Comprovata esperienza in talent management, compensation & benefits, succession planning, change management organizzativo e progetti HR.

Responsibilities

• Supportare organizzazione, workforce planning, talent management e change management.
• Gestire processi di performance management, succession planning e sviluppo dei talenti.
• Coordinare attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
• Supportare Compensation & Benefits, sistemi incentivanti e MBO.
• Gestire il ciclo di vita del dipendente e garantire conformità normativa.
• Monitorare KPI HR, budget e reportistica a supporto delle decisioni aziendali.
• Collaborare con HR Corporate e team internazionali su progetti e iniziative HR.

Skills

Leadership

Stakeholder management

Analytical skills

HR metrics

Orientamento al business

Problem solving

Comunicazione efficace

Education

Laurea in Risorse Umane

Economia Aziendale

Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

Tools

HRIS

Job description

Aetna Group è un leader mondiale nel settore del packaging, specializzato in soluzioni di fine linea.

Impiega oltre 2000 persone, tra cui più di 300 tecnici impegnati nell'assistenza post-vendita. Il Gruppo fornisce assistenza ai clienti in oltre 130 Paesi attraverso filiali in Francia, Regno Unito, Germania, Spagna, Stati Uniti, Russia, Cina, Messico, Thailandia e Brasile.

La produzione del Gruppo spazia da avvolgitrici semi-automatiche con tecnologia intelligente a soluzioni automatiche innovative per il confezionamento, confezionatrici industriali e incartonatrici, pallettizzatori, navette AGV e LGV, e macchine dedicate al riciclo delle materie prime.

Con oltre 200.000 macchine vendute e installate in tutto il mondo, Aetna Group è in grado di offrire un'ampia gamma di soluzioni e servizi per le esigenze più diverse dell'industria del packaging, un risultato raggiunto grazie all’attività svolta in 10 stabilimenti produttivi, di cui 6 nella Packaging Valley, uno in Brasile, uno negli Stati Uniti, uno in Cina e uno in Germania.

Ha un fatturato superiore ai 500 milioni di euro e investe ogni anno oltre il 7% delle proprie vendite in Ricerca e Sviluppo, per garantire prodotti con soluzioni tecnologiche innovative che offrano reali vantaggi ai clienti.

Posizione:

Per supportare la continua crescita della funzione HR siamo alla ricerca di un/a HR Business Partner all'interno del dipartimento Risorse Umane di Aetna Group che supporti la divisione Machinery.

L'HR Business Partner supporta il business, affiancando manager e leadership nella gestione strategica delle persone e dell'organizzazione.

RESPONSABILITA’ PRINCIPALI

• Supportare organizzazione, workforce planning, talent management e change management.
• Gestire processi di performance management, succession planning e sviluppo dei talenti.
• Coordinare attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
• Supportare Compensation & Benefits, sistemi incentivanti e MBO.
• Gestire il ciclo di vita del dipendente e garantire conformità normativa.
• Monitorare KPI HR, budget e reportistica a supporto delle decisioni aziendali.
• Collaborare con HR Corporate e team internazionali su progetti e iniziative HR.

ORGANIZZAZIONE E GESTIONE RISORSE

L'HR Business Partner riporterà all’HR Manager

Requisiti:

• Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni o discipline affini.
• Solida esperienza come HR Business Partner
• Spiccata capacità di collaborare con il senior management e di influenzare i processi decisionali.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, delle relazioni industriali e delle best practice HR.
• Esperienza in contesti manifatturieri, industriali o multinazionali.
• Comprovata esperienza in talent management, compensation & benefits, succession planning, change management organizzativo e progetti HR.
• Forte capacità analitica e orientamento al business, con esperienza nell'utilizzo di metriche HR, workforce planning e budgeting.
• Eccellenti capacità comunicative, di gestione degli stakeholder e problem solving.
• Approccio sia strategico che operativo, caratterizzato da elevata integrità, credibilità e autorevolezza professionale.

SEDE DI LAVORO

GUALDICCIOLO - CITTA DI SAN MARINO