Global HR Business Partner — Manufacturing & Talent

Robopac; Verucchio; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Aetna Group cerca un HR Business Partner per supportare la divisione Machinery e affiancare manager e leadership nella gestione strategica delle persone e dell'organizzazione. La risorsa si occuperà di workforce planning, talent management, performance, recruiting e onboarding, garantendo conformità normativa e valore al business.

Riporterà all’HR Manager e collaborerà con HR Corporate e team internazionali su progetti HR, contribuendo a sviluppare soluzioni innovative per la nostra

Qualifications

• Solida esperienza come HR Business Partner.
• Capacità di influenzare decisioni insieme al senior management.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.
• Esperienza in contesti manifatturieri, industriali o multinazionali.
• Comprovata esperienza in talent management, compensation & benefits, succession planning, change management organizzativo e progetti HR.

Responsibilities

• Supportare organizzazione, workforce planning, talent management e change management.
• Gestire processi di performance management, succession planning e sviluppo dei talenti.
• Coordinare attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
• Supportare Compensation & Benefits, sistemi incentivanti e MBO.
• Gestire il ciclo di vita del dipendente e garantire conformità normativa.
• Monitorare KPI HR, budget e reportistica a supporto delle decisioni aziendali.
• Collaborare con HR Corporate e team internazionali su progetti e iniziative HR.

Skills

Leadership

Stakeholder management

Analytical skills

HR metrics

Orientamento al business

Problem solving

Comunicazione efficace

Education

Laurea in Risorse Umane

Economia Aziendale

Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

Tools

HRIS

Job description

Aetna Group cerca un HR Business Partner per supportare la divisione Machinery e affiancare manager e leadership nella gestione strategica delle persone e dell'organizzazione. La risorsa si occuperà di workforce planning, talent management, performance, recruiting e onboarding, garantendo conformità normativa e valore al business.

Riporterà all’HR Manager e collaborerà con HR Corporate e team internazionali su progetti HR, contribuendo a sviluppare soluzioni innovative per la nostra